国家事业单位的妇女,晚育,难产,合并依法可享受多少天的产假?工资应待遇当如何给付?
我是妇幼保健院(妇幼保健院是全额财政预算单位)的正式职工,人劳局给我核定工资为2873元,保健院实行绩效工资以来,把全院职工的工资分为3--7开,即70%为基本工资,30%为绩效工资,我每月的基本工资为2873×70%=2011元,如果没有旷工,迟到早退,请病事假,可领全工资2873元,而我院把我的法定产假与迟到,早退,病事假等
律师你好! 我是一名工厂员工,刚生孩子快三个月,我们厂给我们的产假是98天,但是我听说剖腹产跟晚育是有加假的.我是合法生育,前几天我打电话回厂问人事部的同事,她说产假是98天,后来我说我打电话去劳动局问过,说我这情况是不止98天的.她才说你想休你就向你部门申请,只要你们部门批准,就可以休了,我们都是当事假批准的,她说到
律师你好! 我是一名工厂员工,刚生孩子快三个月,我们厂给我们的产假是98天,但是我听说剖腹产跟晚育是有加假的.我是合法生育,前几天我打电话回厂问人事部的同事,她说产假是98天,后来我说我打电话去劳动局问过,说我这情况是不止98天的.她才说你想休你就向你部门申请,只要你们部门批准,就可以休了,我们都是当事假批准的,她说到