公司没有按要求对员工进行岗位调级

按公司聘用制度，试用期结束满6个月可以调整岗位级别，但公司没有执行怎么办。补充： 1、我是2012年10月入职现在这个公司的，2013年4月转正，按照约定和公司管理制度，10月结束就应该可以申请进行岗位级别调整，可却被告知不给予任何评估调整（我的工作表现和能力都得到了上级和同事的肯定，早已达到了调级的标准）。 2、我一入职就和公司签订了劳动合同，但是2012年底公司却不发年底双薪和年终奖。现在是2013年年底啦，公司却以2013年才转正为由，年底双薪按转正天数折算，而且年终奖也不参与公司员工统一评定，直接划为最低档而且还要按转正天数折算。请问公司的做法合法合理吗，我应该怎么样维护权益

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提问人：18087243929
提问时间：2013-12-26

公司以不胜任现职工作为由，要员工自行选择岗位，如果员工不选择，公司要求员工提交辞职书

A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A

maxiuxiu 已关闭 2013-09-05 回复(1)

公司以不胜任现任工作为由，停止现任工作，要求员工一周内自选公司岗位，否则员工自己提交辞职书

A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A

maxiuxiu 已过期 2013-09-05 回复(3)

工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？

1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他

393680492 已过期 2013-11-02 回复(1)

劳动仲裁开庭，公司没有提供工资表考勤表，员工怎么要求公司提供啊

劳动仲裁准备开庭，让各方当事人举证，到举证期限届满，发现公司没有提供考勤表，工资表，员工怎么要求公司提供啊

侯女士已解决 2013-11-04 回复(8)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排

公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排，给于开除处理，请问作为员工应该怎么维护自己的利益？