公司无任何通知的拖延2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司发放奖金
公司无任何邮件通知拖延发放2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司如数发放奖金？
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
对于没有签订合同的员工，离职后，要求公司发放在职时的奖金，是有法律依具的吗，公司要付什么责任
您好！律师。我现在还在目前的这家公司上班，如果我明天向劳动局递交仲裁申请书，我可以不用给公司打招呼就不去上班了吗？
但公司提前通知我结算，请问公司算是违约吗？是否可以要求赔偿？
本人从5月1日已正式辞工至5月31日，但公司提前通知我结算。请问公司算是违约吗？是否可以要求赔偿？
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个
劳动人事争议仲裁院 仲裁裁决书 因市社会保障部门是我市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，现共同申诉人提出要求被诉人依法补缴在职期间的保险费的请求，理应由共同申诉人自行向所辖的镇社会保障部门提请。 裁决书下来时间是2013年7月10 我离职时间是5月31日 请问我现在还可以到社保局要求被诉
公司裁员，没有提前三十日前通知，是否可以申请2N的经济补偿？
我已在此公司工作8年多，并且在08年之后签过两次合同，目前是在2014年7月份到期，现公司要裁员，中午通知，下午就马上就要走人，这样，按照合同法，第一公司没有提前三十日前通知，第二，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；另外，我是公司边续多年的优秀员工，不存在能力
12月21日（周六）老板突然提出让我从总经理变成副总经理，工资也减去三分之二，我一气之下就提出辞职，老板马上同意，让我24日（周二）离开，工资也算到24号，请问他的做法是否合法，而且12月的薪水要到1月10日（公司发薪日）才发，他在公司公布说是我个人原因离职的，请问有没有补偿之类的。 1.请问当月12月的薪水是否可以
我所在公司是一家日企，一直以来公司的年终奖都是发两个月的薪资，但是由于宣布14年5月份关闭中国公司，13年年终奖变更为发一个月的基本薪资，对于此变更，可以要求和平时一样发放年终奖吗？有相关法律保护吗？谢谢
