因为赔偿金额比较多，现在公司不开除我了，我需要拿到什么证据才可以申请劳动仲裁？
因为11月份旷工一天，公司说要开除我（全公司都知道要开除我）我说开除可以我们就按正常的劳动法走，赔我N+1。可能赔的有点多了公司现在给我两个选择。1.正常上班。2.协商解决劳动合同赔偿我一个月。我觉得这两种方案我都不能接受。我有什么办法可以去申请劳动仲裁，或者是有需要拿到什么证据才可以。
我在原单位发生工伤，但离职时公司拒绝支付工伤医疗补助金和再就业补助金，我为此已经申请劳动仲裁，请问我应该提交哪些证据 我已经被认定为工伤，并被鉴定为职业病和工伤伤残等级为9级
不签合同，不上保险，突然被降薪，申请劳动仲裁都需要出示什么证据呢?
我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
在公司工作半年，没有签合同也没有社保，现在公司以不能胜任为理由要辞退我，要申请劳动仲裁需要准备什么资
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
公司没没签劳动合同，我已在公司上了4个多月办了，现在申请仲裁能否拿到双倍赔偿？
我刚来公司面试去做学徒的，来面试的时候经理说第一个月没工资，第二个月1500.结果我刚做满一个月，他说第二个月1000.而且没买签合同没买社保，我现在不想做了。如果现在申请劳动仲裁我还能拿到双倍赔偿吗？ 我还想问一下我现在手上有公司的一个盖章合同（不是我的劳动合同是公司的一个业务优化合同），还有一个白纸上盖的
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？ 具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。 请律师帮忙说说怎么办。 申请仲裁是一年以内都可以吧。
