我是一名外企员工，在公司已工作4年多，劳动合同到期日是2016年。目前公司经营状况很好，每年都会盈利，由于本部战略调整公司需要搬迁到另个城市，公司为了清算需要与我们解除劳动关系，请问如果解除的话我能拿到多少补偿金。除按劳动法规定的N年N个月工资外，我是否还能得到额外的补偿，因为我的工资从入职以来1000多到现在的5000多一直在上升，如果不搬迁的话我拿到的工资应该会比按劳动法给的补偿金多很多。
我刚毕业 然后是8月13号上的班 公司说经验不足算9月开始实习实习3个月 然后12月说可以转正上星期一刚签完合同 周5下午就告诉我让我一月离职 朋友说是公司辞退的要有补偿 我想知道会有补偿吗 补偿怎么算 和同是3年的 实习工资2200 转正加补助2400 来的时候不是这么说 到这工作好久才改 来的时候说的是实习2500 转正3000多加
在一个国企工作5年左右，没有签订劳务合同，也就是他们口中的临时工，工作期间没有缴纳任何社会保险，现在单位想把我们以劳务派遣的方式处理。如果不签订就视为自动离职，如果离职的话能得到什么经济补偿呢。
媳妇2010年10月份到一家公司，2012年底怀孕，今年9月份生育一女。 自从媳妇8月31号开始休息就没有发过工资，四险一金还在缴纳，目前公司准备裁员，媳妇也在范围之内。 请教下： 1、我知道公司目前是不能裁掉我媳妇的，但如果公司目前很坚决，我媳妇可申请什么杨的补偿？ 2、之前欠发的工资如何主张？
2012年12月在一家小公司上班，现在上班刚刚满一年，老板因为公司改革问题不需要现在这个职位的员工进行辞退，2013年12月中旬被告知做完本月就不需要在来上班，找老板进行索要补偿的时候，提出没有提前一个月通知应给予补偿，结果老板说那你就做到下个月中旬，他就不给予补偿，对于这样的做法是否正确，我需要做到下个月中旬
我们在广州番禺一家工厂做了超过十年，假如老板辞退我们，我们应得到那些赔偿，有买社保，我们是包月薪，但是有很多加班就没有加班费了，还有我们实际拿3000元但劳动合同只签1500元，这样的话，我们将来赔偿是否就按劳动合同的1500元赔了？还有包月薪的将来是否能追讨加班费？？我需要准备什么资料？烦请列明能得到那些方面
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
