莪是超市一名收银员.一天有两名顾客买了两条烟共计620元。老板上楼去拿烟了，莪就收了钱，因为当时有点忙，莪怕弄错就顺手把钱放到了工作服口袋里。过了几分钟老板从楼上拿烟下来，莪刚好在忙就忘记把钱给她，当客人拿到烟后要收据老板就问莪收了钱没有，莪说收了在莪工作服口袋里，你拿过去。这事当天老板什么都没有说，第二天莪去辞职老板就问莪把钱放在工作服口袋里面是什么意思？莪当时就懵了，老板说如果客人不找莪要收据你就不会把钱拿出来，就说这是偷窃行为。请问这算偷窃吗？ 老板当天为什么没说而在莪辞职那天才说， 因此在莪结算工资时扣了莪620元。
5月底我在一家咖啡厅应聘服务员，对方要求要经过培训，当时说的是培训工资为1100，转正后是1600，（6月中旬转正），可是一直到7月任然没有转正，于是7月10日我提出了在一个星期后辞职，当时老板不同意，可两天后店长通知我老板已经同意了，于是我7月19日就离职了，我们每个月10号发工资，可是现在老板以扣除培训费600元为由
我是一个物流公司业务员,我的工资按提成拿,我咨询一下,老板在我总款里扣除客户减款后在把剩下的款额按我百分子十的提成结算工资合理吗
由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，是否合理
我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失，我做为一个生产线上的领班，我在公司里只能听从上司的，现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，请问这在劳动法中是否合理，
因不能承受劳动强度，未提前30请辞，老板扣除一个月工资，该怎么办？
我母亲年初做过手术，身体一直不太好，现在的这份工作劳动强度较大，母亲腰疼，不能胜任工作，月底约定请辞，但是经理认为没有提前30天通知，并且合同未到期，要扣除一个月工资，刁难我母亲，请问我们应该怎么做呢？
因有事不能出差，（合同上未表明必须出差），老板解雇或 正常上班却给旷工处理不发工资合理么 ？该怎么争
因有事不能去外地出差，但能在公司正常上班（合同上未表明必须出差），老板解雇或 正常上班却给旷工处理不发工资合理么 ？该怎么争取自己的 合法权益? 之前在面试的时候 公司负责人就明确说明出差不会超过一个礼拜，但是来公司几个项目都是出差超过半个月以上。
从去年开始，公司经常性不按时发工资，有时候好几个月，到年底才发，会以你不遵守公司规定扣除工资，例如，没有写公司日志，按照旷工计算。发到手里的工资就所剩无几了。
做了半年，辞职了，老板以没有做满1年为由，扣除休息日的工资，每个月固定工资是2500
做了半年，辞职了，老板以没有做满1年为由，扣除休息日的工资，每个月固定工资是2500，月休两天，现在要扣我12天的工资。请问这合理吗！没有签合同
