管理岗位工作工人身份退休年龄怎样界定是50岁还是55岁
相关法律法规相关文件及文件号时效性
您好！ 我想咨询一下：烟草系统是国家垂直单位，女职工与单位签订了劳动合同，身份是工人，但是合同签的是管理岗位，属于管理层的人员，现在面临退休，并多次向劳动部分咨询相关退休年龄问题，他们这些管理层的女职工，是按照法定的50岁退休，还是按照行政管理岗位55岁退休？ 急盼回复！谢谢。 有没有相关的依据或
关于工人身份从事教师工作30年（职称;中学高级教师）的退休年龄是多少？
我是工人身份从事教师工作30年的女教师，有教师资格证，职称：中学高级教师。国人部发（2004）63号文件中关于由工勤岗位转到专业技术岗位人员的退休问题时有这样的表述：“由工勤岗位授聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年、且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休
我是河南油田的职工，脱产学习专科后又自学本科，现在是高级职称，在技术岗位上工作，请问是50退休还是55退休
您好！请问：根据北京市（京人社养发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做
2004年大学毕业分配到一国有股份制企业工作后任技术员，2007年调公司另一个分厂工作任行车工，并签订了岗位变更合同，请问现在的身份是管理岗位还是工人？
2004年大学毕业分配到一国有股份制企业工作后任技术员，2007年调公司另一个分厂工作任行车工，并签订了岗位变更合同，请问现在的身份是管理岗位还是工人？
签订合同时已知临近退休年龄，但仍然签3年合同，工作半年将其解雇，请问可以提出怎样的赔偿？
您好，我妈妈在签订劳动合同时已经快50岁，该公司仍与她签订3年劳动合同，妈妈工作大半年后该公司因效益不佳将妈妈解雇，这个时候妈妈已到退休年龄，请问我们可以向该公司提出怎样的赔偿呢？该公司的正式员工说可以申请3个月的赔偿，请问我们可以提出这样的赔偿吗？另外，我妈妈已过试用期，是正式员工，每月工资1350。
