您好,我公司员工入职不到一个月,就提出离职,社保还没来得及上,现在他提出仲裁,要求公司补缴社保。请问,我们是不是要补缴,或者仲裁后我们公司会有什么样的惩罚?
我已经提交辞职信已经10天了 但公司规定车间计间员工(试用期)要求离职.应提前30天向公司交书面辞职报告.同意后可以离职. 定岗后熟练试用期为一个月,熟练试用期合格的正式入用. 我是7月27开始计件的没签合同 没上上保险 8月20号提交辞职报告
56岁的深圳私企女员工,未办理社保,工厂采用手段逼员工离职并有纠纷,请问是否可以要求赔偿
56岁的深圳私企女员工,未办理社保工厂采用手段逼员工离职并有纠纷,请问是否可以要求赔偿?经私下该厂人事经理协商一次未果?请问劳动仲裁或法律途径是否能要求补偿
3月1日入职,4月初提出离职,还在试用期,要求为其缴纳3月社保
3月1日入职,4月初提出离职,还在试用期,员工要求给交3月份的社保和公积金,但是公司制度是一个自然月未做满15天不交社保和公积金,所以该员工3月社保和公积金是否可以放在4月份为其缴纳?是否会影响其在新单位的情况?
这边是个体工商户,12年11月开了一家店,13年3月聘请了一个店长,负责打理店铺事宜,店铺的员工当初除了店长以外都签有劳动合同,后来有找店长签订劳动合同,店长没有签,并且后期由于店长做的不好,降为店员,降为店员后该名员工自动于6月底离职。现该名员工申请要求双倍工资,并补缴社保。该员工已经申请劳动仲裁,请问这
试用期考核不及格公司不给予转正,员工能要求公司开离职证明吗?
试用期考核不及格公司不给予转正,员工能要求公司开离职证明吗? 入职时已签了劳动合同,三个月试用期到期,公司给的考核为不合格,不能转正。 现在找到新工作,新单位入职要求上一家公司的离职证明,请问这种情况还能要上一家公司补提供离职证明吗? 当时是公司说考核不合格 不给转正的,自己觉得好丢人啊,也没跟公司要
员工当月5日离职,单位在员工离职状态下,为其缴纳社保,并要求员工退还单位和个人承担的所有社保?是否合
员工为正式员工,提前一个月提出申请离职,月9月5日办理完离职手续,但是公司却给员工缴纳社保,并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位,是否合理?
试用期公司不给交社保,说转正后补交,在这期间北京社保我不想断就自己交了,转正后可否要求公司已现金形式
试用期公司不给交社保,说转正后补交,在这期间北京社保我不想断就自己交了,转正后可否要求公司已现金形式返还所有社保金 有没有相关法律条款呢,能否提供
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?
您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有
您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明!请问这合理吗