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公司考勤违规的滞后处理,是否合法

13年1月,公司大部分机构搬家到新址办公,但是旧址依然留守一部分部门办公。这样,就出现,员工打卡考勤既可以在新址打卡考勤,又可以在旧址打卡考勤。对此,公司考勤办也没有针对这个现象发布明文公告进行说明和制止。直到2013年9月初,考勤办负责人突然发出邮件,邮件内容指出公司要对8月份及以前时间段,已经搬迁到新址办公的员工在旧址打卡考勤的行为进行经济处罚。这就相当于公司在事后才发布相应公告说明针对此行为的处罚细则,请问公司这样的处理是否合法,已经上交公司的罚款是否可以索回,谢谢!
那么申请劳动仲裁是否有时间限制?比如说,发射管劳动纠纷后多久申请,是有效的?谢谢!

问题状态:已解决 回复 (5)
提问人:poplong2013
提问时间:2013-12-18
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