在一个国企工作5年左右，没有签订劳务合同，也就是他们口中的临时工，工作期间没有缴纳任何社会保险，现在单位想把我们以劳务派遣的方式处理。如果不签订就视为自动离职，如果离职的话能得到什么经济补偿呢。
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工，现在全省高速公路管理部门合并，要辞退临时工。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？另外，如果单位
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工（办公室人员），现在全省高速公路管理部门合并，单位不明确说辞退临时工，而是让我去打扫卫生，应该算是变相辞退。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，期间只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订
本人在包场高级中学食堂工作已有九年时间，临时工性质，表现良好，现校方以年龄为由辞退我，请问我能得到什么样的经济补偿，谢谢！
我在石家庄一家公司上班，整整半年了，说是三个月的试用期，结果过了三个月也没有给签合同，现在已经整六个月了，今天上午领导突然通知我被辞退了，让我下午就办理离职手续，没有签订任何合同，只有刚来的口头承诺，我可以要求补偿吗，需要走哪些途径，跪求高人指点，我是今年刚毕业的大学生。
公司辞退我，有医疗补助费吗。10月1日奖金也没发给我。11年至今也没休年休假。没提前通知有额外金吗。高温费也没有，这些都可以申请吗。还有哪些补偿谢谢
工作了八年，与单位没有签订任何劳动合同。 现在单位要辞退我，我应该索要哪些补偿？？？
我下岗后在现在的单位工作了八年，各种保险由原单位交，与现在的单位没有签订任何劳动合同。 现在单位要辞退我，我应该索要哪些补偿？？？
一朋友刚刚大学毕业，招进国企上班，合同已签了三年的，现在上班已经有近四月了，前不久我朋友突然发病，去医院检查疑似癫痫病，单位就以此为由要辞退，这样的情况单位辞退他合法吗，如果可以辞退，那可以获得什么补偿吗？
