出纳工资核算出错连续几个月多算了钱给员工可以要求员工退回吗？

出纳工资核算出错连续几个月多算了钱给员工，一共9000元可以要求员工退回吗？如果员工不愿意退回是否可以报警处理？

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提问人：13189090117
提问时间：2013-12-17

相关咨询

我于2013年2月经老乡介绍到一家私企从事压铸工作，直到现在都没签订的劳动的合同，现在想离职，因为是计件工资，我可以要求公司双倍工资赔偿吗？？？？、、

1034865531 已过期 2013-11-27 回复(1)

我在公司干了四个月了，最近家里有事要辞职，给公司说了一下，他们让我找到人能再走，我等了一个月没找到人，但是就在月底发工资的时候他们不给我发工资，说是公司规定，请问有公司员工辞职压人家俩月工资的吗？

曲终散已过期 2013-11-30 回复(6)

最近店里营业款少了几十元钱，怀疑是员工监守自盗。现已辞退，我可以扣除他上月工资吗？

33452533 已过期 2013-12-03 回复(4)

我在这家公司待了一个月零四天，在第一个月十五号发完工资后，当时公司有他两个自己人，利用他们要求其他员工签订有责底薪3000的协议并让我们按上手印，在接下来的一个月，未出任何业绩，到最后自己生活不下去了，只有辞职，这种问题还是我第一次见到，当时心情非常差！

午夜心光已解决 2013-12-05 回复(1)

短信用户已过期 2013-12-06 回复(5)

员工口头说不需要合同和社保，因工作失误而离职后反起诉要求赔偿双倍工资和社保金，请问公司可以起诉其误工的经济补偿金不？

lily0879 已过期 2013-12-06 回复(4)

我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗

LixianA 已解决 2013-12-07 回复(3)

我在一家公司工作了5年，没签定劳动合同、单位找各种借口不涨工资。但公司每年收入都在增长、而且利润很大的情况下、加之工作量增加的情况下，这样的行为是否合理、合法？是否可以凭公司违反劳动法而辞职，如果要求辞职，单位应该给我怎样的补偿？单位不签订书面劳动合同，我应该得到二倍多少个月的工资？

1051413846 已解决 2013-12-10 回复(3)

首先是公司闪电裁员的，没有给出理由，我们马上签订《协商解除劳动关系》的协议：补偿金是一个月的工资，和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接，我有工作交接表的原件，有接收人和监交人的亲笔签字。但是，一年过去了，

balabala_haha 已解决 2013-12-11 回复(6)

linno162808 已过期 2013-12-12 回复(10)