我在一家公司做IT，负责公司的IT方面的事情，我2009年7月到该公司上班，第一份合同到期后，又跟公司签了三年的合同，现在合同还没到期，公司要和我解除合同。事情的起因是这样的：今年6月份公司要采购一台上网行为管理设备，我咨询了几家供应商后把报价发给了行政部经理（IT是属于行政部管辖的），行政部经理看了以后说他再去问问别家看看，后来他找了厦门另一家供应商，对方答应的价格比我询的价格便宜2000元，后来设备到公司后，我和另一个IT同事后来在配置该设备时发现该设备不是授权给我公司的，而是授权给另一家公司，我有让同事发邮件给行政部经理，询问为什么许可不是给我公司的？这样做对以后的使用、维护等会带来麻烦，行政部经理收到邮件后没有书面回复，只是口头说这个没问题，不影响使用和维护等等，问了两三次都是这样的答复，我也问了该供应商，得到的答复是类似的。后来公司来了一个高级IT经理，他发现了这个问题，就把这事情捅了出来，反馈给公司老总，并找了该供应商，目前公司已经让行政经理辞职了，现在公司也要让我走人，我觉得我已经把问题提出来了，主要责任不是我，公司这样让我走，我觉得很冤。公司有把该设备拿去检测，说是有发现公司信息非法外发的情况（这是他们说的，我也不能确定到底有没有外发），所以也要我走人。我想问问，如果这种情况，我能否要求公司对提前解除合同进行赔偿？另外还有年终奖、带薪年假等是否可以要求公司履行？我的行为算是重大失职且给公司造成了损失吗？如果真的有非法外发信息，主要责任是我吗？我毕竟有用邮件对该设备的非法许可提出疑义。 我的疑问有以下几点： 1、该设备到我公司后，我和我另一个IT同事发现了该设备的许可不是授权给我公司的，而是另一家公司，我们有给部门经理发邮件提出疑义，而部门经理口头答复说没问题，之后我和我同事没有再进一步的询问了，这算不算失职？ 2、公司人事的同事跟我说，公司有把该设备拿到外面做司法鉴定，说是有把公司的信息非法外发，我想问的是我不知道这是不是真的有信息被非法外发，如果是真的，我的要担什么样的责任？ 3、我有就该设备的合法性向部门经理发邮件询问，部门经理不予以书面回复，只是口头答复说没问题，如果是这样的话，公司认为我在这方面有失职，以这个理由要提前和我解除合同，那公司的这个理由是否正当？是否要赔偿我经济损失？ 4、如果我要申请劳动仲裁，我需要注意哪些方面？ 谢谢！
我们属于劳务外包型，在外包公司A签有一年的劳动合同，合同期内派遣到B公司工作，现在我们所派遣的B公司与另一家C公司合并，外包公司A就以B与C公司合并为由，要求我们把原合交回（原合同到今年12月份），补签一份到今年5月底的合同，然后说5月之后将签到新的外包公司（现在新的外包公司是什么名字，情况怎么样我们也不清楚
我的劳动合同没有到期，而且公司只提前一个星期告知要解除合同，公司应该怎么赔偿
我的劳动合同没有到期，而且公司只提前一个星期告知要解除合同，公司应该怎么赔偿，具体可以要求那些赔偿
劳动合同未到期，且公司只提前一周告知要解除合同，我可以要求双倍赔偿吗？
劳动合同未到期，且公司只提前一周告知要解除合同，我可以要求双倍赔偿吗？另外，现在到年底了我能要求赔偿年终奖吗？谢谢各位大大了！
合同到期后不续签，公司只是提前一个月口头通知不再续签合同，是否有补偿金
2012年9月份签订合同，2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签，要求公司给予补偿金，公司不同意，这种情况下是否有补偿金
合同期到2016年才到期，现要调我到别的地方去工作，我不愿去，公司现就给我N+1赔偿，我在这公司从2007年到现在，我还有什么办法可以多拿一些赔偿呢？
深圳 我的合同未到期被公司解除了劳动合同，对于那个失业保险应
深圳 我的合同未到期被公司解除了劳动合同，对于那个失业保险应该如何争取 我们公司是2013年一月份开始缴纳的失业保险，现在被公司解除了劳动合同，我该去哪里领取失业保险金？
公司11月底通知我，要解除合同，让工作到12月底，提前一个月通知，请教补偿问题
我是2012年8月入职的，到现在是1年4个月，之前合同签的是3年的，有6个月的适用期 ，现在公司要求解除合同，我能要求2N，也就是3个月的补偿么？
我在一家公司做IT，负责公司的IT方面的事情，我2009年7月到该公司上班，第一份合同到期后，又跟公司签了三年的合同，现在合同还没到期，公司要和我解除合同。事情是这样的：今年6月份公司要采购一台上网行为管理设备，我咨询了几家供应商后把报价发给了行政部经理（IT是属于行政部管辖的），行政部经理看了以后说他再去问问
与医院签了10年合同，工作4年没有培训进修，执业医师证被扣下后就辞职走了，单位不同意，还要求赔偿17万的违约金，现在想知道我现在用赔吗？要是赔偿那个没提前30天的钱多少？合同里面没说没提前30天有什么处置！
