劳动纠纷
合同未到期,公司提前解除合同
合同未到期,公司提前解除合同 我在一家公司做IT,负责公司的IT方面的事情,我2009年7月到该公司上班,第一份合同到期后,又跟公司签了三年的合同,现在合同还没到期,公司要和我解除合同。事情的起因是这样的:今年6月份公司要采购一台上网行为管理设备,我咨询了几家供应商后把报价发给了行政部经理(IT是属于行政部管辖的),行政部经理看了以后说他再去问问别家看看,后来他找了厦门另一家供应商,对方答应的价格比我询的价格便宜2000元,后来设备到公司后,我和另一个IT同事后来在配置该设备时发现该设备不是授权给我公司的,而是授权给另一家公司,我有让同事发邮件给行政部经理,询问为什么许可不是给我公司的?这样做对以后的使用、维护等会带来麻烦,行政部经理收到邮件后没有书面回复,只是口头说这个没问题,不影响使用和维护等等,问了两三次都是这样的答复,我也问了该供应商,得到的答复是类似的。后来公司来了一个高级IT经理,他发现了这个问题,就把这事情捅了出来,反馈给公司老总,并找了该供应商,目前公司已经让行政经理辞职了,现在公司也要让我走人,我觉得我已经把问题提出来了,主要责任不是我,公司这样让我走,我觉得很冤。公司有把该设备拿去检测,说是有发现公司信息非法外发的情况(这是他们说的,我也不能确定到底有没有外发),所以也要我走人。我想问问,如果这种情况,我能否要求公司对提前解除合同进行赔偿?另外还有年终奖、带薪年假等是否可以要求公司履行?我的行为算是重大失职且给公司造成了损失吗?如果真的有非法外发信息,主要责任是我吗?我毕竟有用邮件对该设备的非法许可提出疑义。
我的疑问有以下几点:
1、该设备到我公司后,我和我另一个IT同事发现了该设备的许可不是授权给我公司的,而是另一家公司,我们有给部门经理发邮件提出疑义,而部门经理口头答复说没问题,之后我和我同事没有再进一步的询问了,这算不算失职?
2、公司人事的同事跟我说,公司有把该设备拿到外面做司法鉴定,说是有把公司的信息非法外发,我想问的是我不知道这是不是真的有信息被非法外发,如果是真的,我的要担什么样的责任?
3、我有就该设备的合法性向部门经理发邮件询问,部门经理不予以书面回复,只是口头答复说没问题,如果是这样的话,公司认为我在这方面有失职,以这个理由要提前和我解除合同,那公司的这个理由是否正当?是否要赔偿我经济损失?
4、如果我要申请劳动仲裁,我需要注意哪些方面?
谢谢!
问题状态:已解决
提问人:恒星1975(福建-厦门)
提问时间:2013-12-16 17:16