我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！ 我们是按记件制度的
我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！ 我们是按记件制度的！但是我们每个月不能超过8小时请假！不然的话就要把津贴950加全勤奖50还有产量工资1000全部扣掉！就是请1天假就要扣掉2000块左右！而且过年的时候只允许你用1天的年假！按劳动法怎样才能维护我们的权益呢!
我跟公司签署的了劳动合同，合同里面写的只是基本工资，但答应给我的工资比基本工资要高；现在老板拖延发放我工资，理由是我对仓库盘点没及时上交报表，仓库并不归我管。但他说我是部门经理，就是要承担这个责任，扣了一个月，仓库弄明白后，老板又说我工作没做到位，把我进行降级，从上个月开始按照降级的工资给我发。并把
员工上班22天违反公司制度，发放工资可以低于当地基本工资吗？
单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？
公司丢了一个投影机镜头，价值8000元，调查不出谁偷窃或者遗失，老板觉得这个是员工丢失的就由员工负责分摊赔偿。也报了警，警察了解之后就说这个事情失窃的可能比较小，你们公司内部自己处理。老板强制要求大家赔偿，我们不愿承担赔偿，老板就扣住我们工资不发。我们应该怎么办,找到劳动仲裁部门又是否能够全额拿回工资？
我在江苏无锡，我想咨询下前任领导霸王作风，乱做考勤克扣工资。我们公司24到下月23算工资周期
我在江苏无锡，我想咨询下前任领导霸王作风，乱做考勤克扣工资。我们公司24到下月23算工资周期，9月24-10月6号单休规定有两天休息，28号休息，29号门店装修加班到夜里2点多，第二天没去上班，领导说不算休息算两天事假，那我还有2天休息，跟公司考勤处说1号5号休息，6号转部门去其他条线，现在前任领导说休息不认算旷工，而
我在吉林。我想咨询下我们公司拖欠员工工资。在两个月之前我辞职
我在吉林。我想咨询下我们公司拖欠员工工资。在两个月之前我辞职了 拖欠了两个月的工资 每次去要都往后拖 我应该怎么办？ 拨打110有用么？这个公司属于拿项目套地皮。然后卖地的一个公司。
本人于2012年4月就职某单位，单位一直未给交社保，因同批有不少员工也未交，在大家再三催促下公司才于2013年5月给予交了社保.未交社保期间本人因病住院治疗，产生的所有费用均由自己全额承担.现于2013年9月申请离职，公司却又以各种理由不给予办理退工手续，在10月底核算工资时又克扣工资，又不提供工资单明细.我想问下律师
