我是一名房地产保安员，由于下雨原因没有站在岗亭外，而是坐在岗亭内，有车要进入小区地下车库我就直接把道闸打开让车进去了，被我们领导看看了直接给我一个工作失职的理由罚款50元，但是财务要求交现金罚款，不然不给发工资，我想请问一下这是否合理？注明：小区刚建成还处于业主装修期间没有实施收费，我也没有对公司造成
我是荣军印业的文员，公司要求我协助人资部门出厂招工，我拒绝上面的安排，因此上面记我警告处分并罚款，我入职快两个月了没有签定劳动合同，没转正，我申请离职，上面不给批。我想知道这样做违法么，又是否合理。
公司给每个员工制定一个月销售7部固定几款合约手机，如果未完成，以现金形式缴纳罚款，每部100元，请问是否合理？
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。 罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他
工程项目现场在无公司提供库房前提下，货到现场后丢失公司货物，要求员工赔偿，是否合理
本人做工程业务，公司发货至工程现场，但工程项目甲方并不签收，也不做保管，且公司内部不提供任何库房保存货物。导致货到现场后货物丢失，现公司要求现场项目安装人员(非专职货物管理员)赔偿货物费用的50%以上，是否合理
我妹妹在机场商场上班 公司进货时 用拉货的手推车不小心把别家的店里的镜面撞破，因为机场控制区属管制区域 无法修复 被损坏公司要求赔二千元 公司要我妹负全责，这样合理吗？在说那块镜面我们去多家出售玻璃的商家问了一下价值也就在2百到3百元
由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，是否合理
我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失，我做为一个生产线上的领班，我在公司里只能听从上司的，现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，请问这在劳动法中是否合理，
我当时没到龄就跟我老婆生了孩子，现在想给孩子入户口，需要去居委会开证明，但是他们说需要罚款8000块，这个在汕头算合理吗？他们拿什么做依据来开的罚款？我应该怎么做？
公司营业执照过期一年还没办好(公司说申报了政府还在办理）这说发合理不，工人签的劳动合同是否生效，如果
公司营业执照过期一年还没办好(公司说申报了政府还在办理）这说发合理不，工人签的劳动合同是否生效，如果不能生效工人们可以去告工厂吗？要到什么部门去告？ 厂房要被政府拆迁（可能也是办不下来的原因），但是现在工人不多了（以前300多人现在60来人主要做事的有25人左右），都是10来年的老员工，都想厂里补点钱。但现在
