我因颈椎3-4和5-6肩椎盘突出外加椎管狭窄医院可开7-15天病假可六个月了没好单位要求开不能工作证明医院能开吗
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
公司规定，病假需要三级以上医院开出的病假证明，请问这是否合法？国家在这方面的具体规定是什么？？ 我想知道的是，当国家没有具体规定时，是否单位的规定合法？？这才是这个问题的关键……
我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。 我想问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要
我上夜班，22号晚上感觉头痛请病假下班，但是医院晚上只有急诊，我就休息23号白天去开的证明。23号晚
我上夜班，22号晚上感觉头痛请病假下班，但是医院晚上只有急诊，我就休息23号白天去开的证明。23号晚上又上班感觉又无法坚持，24号又开了病假证明。现在人事说这样不行只能算旷工
做完手术医生让我修养1个月，厂里却不批病假，医院那些证明我都给厂里看了，但厂里让我主动辞职
厂里让我拿辞职报告，不让我请病假，我在这个城市工作3年，在这个单位不足3个月，现在厂里不请给我病假，我也没主动辞职，现在在家里养病，我该则么办，主动申请劳动仲裁还是，现在公司也没打电话，
我女儿是08年在医院接生的，因当时院方说出生证没有那么快办到，以后来医院补办都可以，但是我们现在去找医院补办，他们却说要提供以下资料：1、需要父母双方派出所出具小孩未上户证明，2、需要父母和女儿三人去做亲子鉴定，请问医院这样做合理吗？ 另外还有一个问题：我女儿因为在医院出生时，医生在接生时没有做好，导致
因腿部受伤，按照公司规定去三甲医院诊断并开具的病假证明，后公司又派人安排到另外一家三甲医院进行复诊鉴定，鉴定后确定病假。可是等病假结束后，再拿新的医院证明续假便不批准，我该怎么办？
出生证明遗失具体怎么补办竟需要哪些手续？接生医院说不能补办怎么办？孩子已经落完户口，上幼儿园用。
孩子已经落完户口，上幼儿园用。 医院说能帮查出生编号，让自己回去做个假证？
