我与现公司签订了一年期的劳动合同，08年5月份（含试用期3个月，是不是违法的？）-09年5月份，合同约定薪水是1000元/月，实际薪水是税后4425元/月。老板昨天（4月10日）在不知道我怀孕的前提下提前一个月以公司金融危机经营不善为由提出不和我续约，然后我告诉老板目前已怀孕将近两个月，上个星期六刚去医院做了B超，老板得
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
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我2009年2月加入现在的公司工作，试用期三个月满后，与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字，但公司领导应该还未签字。 2009年7月，在检查身体过程中，发现怀孕。 公司领导知道这一消息后，要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友，这种情况下，应该怎样申述自己的权利？如果要求赔偿，赔偿的标准是怎
女方在一家医院工作了九年了，2009年10月休了一个月的探亲假，从12月开始休到1月，是病假。但是在2009年的12月底合同到期了，再跟医院续签合同医院不予理睬，病好好1月中旬来上班，结果让填一个新员工的表，试用期3个月，一切又按新进员工开始对待，太气愤了！！！看医院的意思是一切又从头开始？ 请问有什么法律依据能
我去年11月九号去公司，到今年2月3号接到人事通知过去，原本是9号开始转正了，可是他们提出要延长我两个月试用期，而且我一开始应聘的是制图文员的工作，后来和当时的经理协商，先做文员，然后再着手工艺制图，谈的自然也是文员的工资，可是到了三个月，他们说我做项目做的不够，要延长我两个月试用期，可是这本不是我的工
12月24日单位举办圣诞晚会，并和了酒。回家途中腿摔断了，请假休息。期间听说被评单位末位。3月1日，受到3月31日合同到期的通知，并要求签字。医生3月1日诊断休息三月，但单位只签一月，说是合同到期了，我该咋办？谢谢 单位要求必须参加圣诞晚会，本来晚饭都未去的，晚会说是必须参加才去了，晚会喝了酒的，可否算工伤？谢
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
