我是上海一国营单位的职工，如果我从单位辞职了，医保还能通过自己缴纳延续吗？跟在原单位享受的有区别吗？
职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗?
职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我咨询了当地劳动局热线说只要有能证明你是什么时候开始参加工作的相关材料就可以界定认可你的工龄. 于是,本人在2009年11月20日左右向单位提供了当地市财
职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗?
职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我咨询了当地劳动局热线说只要有能证明你是什么时候开始参加工作的相关材料就可以界定认可你的工龄. 于是,本人在2009年11月20日左右向单位提供了当地市财
上海镇保转城保女职工，已满50周岁，未满55周岁，镇保交金折社保，加已交社保累计不满15年（180月），不能社保退休，也未到镇保退休年龄，单位能否停止交纳社会保险？如（与职工协商）停止交纳，职工劳动仲裁时对单位（福利行业）有何影响？
我单位有一职工在路上工作时发生交通事故被一辆电动车撞了（医院诊断为右锁骨中断骨折）。现该职工向法院起诉（民事诉状）我单位赔偿医疗费、营养费、护理费、误工费、交通费合计1万多。我们该怎么做
还未签定劳动合同，只有就业协议书，从学校辞职，单位不放人，不归还相关证件该怎么处理比较合理？
刚参加工作两个多月，但是各方面都很不顺利，最近又要求签订10年的合同，这是对免费师范生的要求，而我是研究生，觉得自己没有责任履行这个义务，对自己没一点公平性可言，且这两个半月以来没有发过一分钱的工资，因此决定辞职，但是教育局不肯放人，不归还相关重要证件，请问该怎样处理比较合理有效？
单位倒闭没有办理破产程序，职工自己把城镇职工医保交齐，但最后一个到退休年龄后劳动局停止了我们的医保使
单位倒闭没有办理破产程序，职工自己一次性或陆续把城镇职工医保交齐（15年），已经退休的享受了几年医保，但最后一个职工到退休年龄后把剩余的钱交齐后劳动局停止了我们所有的医保使用，说规定是下面没有职工再缴纳钱了，我们也不能使用了，钱也不给退；如果想使用再缴纳两万元可以开通，或者自己加入城镇居民医保，国家的
您好，我是工作了43年的全民企业职工，工作时单位不给交医保，现已退休两年
您好，我是工作了43年的全民企业职工，工作时单位不给交医保，现已退休两年，多次上诉求职工医保未果，请问：通过什么办法才能解决。谢谢了。
您好，我是人民医院一名职工，我单位欠下了十余年住房公积金和养老保险，如今我辞职，可否要求单位交齐以前
您好，我是人民医院一名职工，我单位欠下了十余年住房公积金和养老保险，如今我辞职，可否要求单位交齐以前的亏欠
