连续不涨工资的情况下？员工应该怎么处理？

我在一家公司工作了5年，没签定劳动合同、单位找各种借口不涨工资。但公司每年收入都在增长、而且利润很大的情况下、加之工作量增加的情况下，这样的行为是否合理、合法？是否可以凭公司违反劳动法而辞职，如果要求辞职，单位应该给我怎样的补偿？单位不签订书面劳动合同，我应该得到二倍多少个月的工资？

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提问人：1051413846
提问时间：2013-12-10

厂里平常每个月只给借几百块钱的生活费，其余工资年底才给结清，现在我不想干了，他们却只给结我剩下的工资的百分之六十。我该怎么办？

木夕，淋雨一直走已过期 2013-07-24 回复(6)

dmjlover 已过期 2013-08-01 回复(1)

因为在试用期未签合同没有交社保应该怎么办

yunyue222 已关闭 2013-08-12 回复(6)

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

微信用户已关闭 2013-08-29 回复(0)

朋友QQ被盗，向我要了身份证号码，银行卡号，手机号码，然后通过快捷支付转走了我银行卡的钱

884895508 已过期 2013-09-10 回复(6)

我弟弟在北京开了一家理发店，年纪比较小，今年22岁学历不高，法律意识淡薄。上周五（10月11号晚上）当地流管站的工作人员上其店铺门口去收卫生管理费。我弟弟不愿意交这个费用，对方就准备对我弟的店铺实行断电处理，因为晚上生意比较好，断电会影响生意，我弟弟就阻止其断电。双方发生推攘拉扯，我弟弟身材比较瘦

kaijun20 已过期 2013-10-14 回复(15)

企业交五险要求员工要和企业AA制，这样本来员工一个人只需交二百多，现在却要交三百多，请问企业这样做合法吗？员工有解决的方法吗

耿跃跃已解决 2013-11-01 回复(2)

最近有好几个员工，突然不来上班，还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同，合同没到期，他们又没有辞工，就擅自离职。公司原本就人手不足，他们一下都不来上班，生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理？求救！！

GZLIUXIAOYING 已过期 2013-11-02 回复(3)

当时带班长不在现场，如果厂里处理应该怎么处理？班长应受什么样的处罚？

694157326 已过期 2013-12-07 回复(3)