派遣人员被用工单位解聘怎么领失业保险

请问派遣人员被用工单位给解除了劳动关系可以领取失业保险吗

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提问人：270492649
提问时间：2013-12-10

这些年只从个人工资里扣失业保险费，缴了个人部分，但单位部分一直没交。领导的意思以后连个人的也不交了。那样会影响什么？有什么弊？我们单位7人交养老保险，50人交失业，还有2人交医疗和工伤、生育保险。影响他们吗？会对单位领导有什么法律上的制约？

gCc4630 已过期 2010-10-25 回复(1)

签订的是派遣用工合同如果怀孕,第三方单位是否可以解聘

签订的是派遣用工合同如果怀孕,第三方单位是否可以解聘那我怀孕是否还能保证我的工作?

dodo_fly 已过期 2011-09-23 回复(1)

劳务派遣人员给用工单位造成设备损坏，用工单位、派遣单位及派遣人员各承担什么责任？

zoufz 已关闭 2011-11-24 回复(0)

社区居委会是否应该要为本单位聘用人员缴纳养老、医疗、失业等保险?

南京已关闭 2012-02-09 回复(0)

劳务派遣员工没有及时转移保险,解除派遣合同时,用工单位划拨的保险金该由谁保管

情况是这样的,2010年我通过昆明市一个人才市场(属于劳务派遣公司)在A企业工作,, A企业按时帮我建立保险账户并缴纳五险一金,2011年3月我辞职,后有与县级的一个劳务派遣公司签订派遣合同,现在被派遣在一个事业单位工作(简称为B单位),B单位从我工作起也按时足额把我的工资和保险金交给现在的劳务派遣公司了,但是由于各人原因,

jyc628 已过期 2012-05-10 回复(2)

政府部门聘用人员工作年限十七年，单位可以单方解聘吗？如单位想改变用工方式应该获得那些补尝？

请问本人是政府部门聘用人员，工作年限十七年，从2003年单位给买养老保险，2005年开始买五险（无住房公积金），工资未达到最低工资标准，未签订劳动合同，现单位想改用工方式，把我们挂到劳务市场，单位可以解聘本人吗？如果解聘以后在挂到劳务市场，然后在聘回单位工作，单位应该怎么解决本人以前十七年工作期间的遗留问题

762596338 已过期 2012-06-15 回复(2)

劳务公司派遣人员在实际用工单位死亡的赔偿问题

某某人是A劳务公司派遣都B用工单位的劳务人员，实际用工单位为某某购买了商业保险，某某死亡后，无法得到商业保险，实际用工单位是否应该给予赔偿？应该如何赔偿？

susu1987 已过期 2012-08-05 回复(3)

派遣单位派遣出去的员工到用工单位变成了外包人员

派遣单位派遣出去的员工到用工单位变成了外包人员，做了四年没有休年假，用工单位也没有年假的补贴，最近用工单位还在和派遣单位协调把我的性质改成外包人员，我已经签了两次合同了，是不是签三次就不能辞退了啊（用工单位是银行）

loveless826 已过期 2013-02-21 回复(1)

劳务派遣合同，用工单位无故退回(开除)被派遣劳动者,用人单位不管怎么处理？

劳务派遣合同，用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，找用人单位申诉不理，如何申请维权？

沐沉风已解决 2013-06-12 回复(4)

正在服刑的犯人入狱前事国家事业单位人员，犯罪后已经被双开，请问之前单位给入得保险怎么算？原来的医保卡

正在服刑的犯人入狱前事国家事业单位人员，犯罪后已经被双开，请问之前单位给入得保险怎么算？等出狱后自己是否能续交？服刑期间的这几年有什么说法？问题补充：如果出狱后可以续交，那服刑期间能否补交上？

yuan751112 已关闭 2013-06-14 回复(0)