我8月23号进了物业公司,他们说先适用个10几天,9月19号去总公司签了合同,说明我已经过了使用期了,可是现在没过几天,公司就以我资力不够,年龄小等理由要辞退我。本来合同两份,一份归我,一份归公司,因为去的仓促,没有填写日期,所以现在两份合同都在总公司手上,我这没有合同,这样应该是违约的,可我手上没有合同,应该怎么办?
公司口头承诺说试用期是三个月,我在公司做了2个多月,但公司现在就要把我辞退,说我试用期不合格。公司没有和我 签劳动合同,我想知道有什么赔偿?
我在该公司做了近3年,劳动合同(以前签过,但只有公司存有一份,忘记有没有过期)也没有给我们买社保,工资扣除的有7块左右的医疗保险(好象是医疗吧)现在公司新来个老总,以(能力不足,不能达到他的要求)为理由(要说懒的时候谁都有,我也只是偶尔偷下懒),将我辞退(辞退的书面报告他提前15天给我的)请问该以什么理由要求该公司对我进
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同,现辞退,如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司,当时进去是熟人介绍,后不久公司给签署合同,当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同,问公司答曰大家都这样签署的,后今年7月1日,现公司和人才信息公司发生矛盾,双方需要终止合作,公司要求我个人签署辞职信,我觉得有疑问,当时没签,第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
在公司工作从2008年12月1日工作至今,合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日,到期后公司没有续签,现因公司转型为由辞退,是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿?公司未安排休年假(公司没有安排本人也没有主动提出),是否可以赔偿年假三倍工资?且在这其间公司拖欠工资、加班费、还有公司因效益不好降薪百分之四十(
在公司工作从2008年12月1日工作至今,合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日,到期后公司没有续签,现因公司转型为由辞退(现在又说因为个人工作原因),是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿?公司未安排休年假(公司没有安排本人也没有主动提出),是否可以赔偿年假三倍工资?现在公司只赔偿一个月工资是否合理,而且
律师您好,我是2009年10月29日去公司上班的,公司承诺给上保险签合同,可保险一直没上,合同也是到2010年7月20日才补签的,到8月3日公司知道我怀孕,以停薪留职的理由解雇了我。还扣了我7月份的工资,我想问一下律师这个我申请仲裁能得到怎么样赔偿呢?谢谢您了,祝工作愉快!!
我是 一个打工仔;前天因为把 打印机搞坏,就被公司领导叫回家等通知,到现在都 没有 打电话给 我 请 问 我该怎么办
本人在一公司做临时工6个月了,没签劳动合同,现在要辞退了,能不能获得经济赔偿
本人在一公司做临时工6个月了,没签劳动合同,现在要辞退了,能不能获得经济赔偿 能赔双倍工资吗?
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好,我是做通信出差的,公司在浙江,然后被公司直接派驻到江苏工作;之前我到公司面试时,公司未跟我说我的具体试用期时间,我就按照劳动法的规定的(一般都是签1年合同,试用期是2个月),离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴,公司的基本报销制度等等都没有告诉我