我在一个公司里的试用期是6月1号到8月31号止,公司在9月10号组织了一次全公司的考试，只是针对上个月我们做的工作做一次考核，并且只是跟我们说考试有奖励部分，至于处罚没有公布，也没有说有处罚的消息，于是考完了他们自己划分了一个分数线，把我给开除了，说是公司劝退，让我在离职表那里填自动离职，我没有填。补充，在试用期期间，我优于其他同事，只因为我的上级做了错事，我被受到怀疑，并且试用期过了17天一直没有跟我谈签合同的事，17号当天突然的解雇我，我想知道公司这样做是否正当？
我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?
我是物流公司门禁的员工，执行的是两班倒工作制度，即白班夜班休息一天，白班11个小时，夜班13个小时，每月给我们5天的假期，中午没有任何休息时间，20分钟以内的吃饭时间后就要上岗，单位从未支付过加班工资，只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛？
公民在工地上发生了意外出现了伤亡事故(家里有2个孩子还有2个老人）怎么处理呢？ 轻伤怎么处理？ 重伤怎么处理？ 残疾又怎么办？ 或者是死亡呢？ 帮忙解答一下、谢谢
我是2009年8月30日签的合同，签的两年到2011年8月，而且还压了我的毕业证。但是由于有一些事情我要辞职，我已经和校长提前口头上两个月就打过招呼了，现在走不了校长却说是我违约，我该怎么办......？？
我是2000年6月到一个私立学校上班的，10年多了一直没有签劳动合同,昨天通知说被辞退了,请问请问我这种情况，我的劳动补偿有哪些，怎么算,谢谢
