律师，您好：我就职于一家大型上市民营企业，30天前向公司提出辞职申请（并非辞职通知），辞职申请的表格是公司提供的，我的辞职申请上注明了提交申请的时间，并在落款写了“恳请领导批准”。辞职申请表上部门领导、人力资源总监均签署了“拟同意”，但公司总经理签了“不同意”。人力资源私底下说如果真想走，就旷工三天。目前公司领导签过字的辞职申请单在我手上。 请问律师，我该如何处理？辞职申请并非通知来申请劳动仲裁的胜诉可能性有多大呢？如果直接走人可以吗，现在已经满30天了
公司开始没有任何表态，口头表示希望我留下，我不同意，拖了一个月，现在又说我可以走但是需要找到能接替我的人，不想跟他们墨迹下去了，如果我直接走的话可以吗？希望专业人士可以给我答案。 注：合同未到期 已经提出书面辞职申请超过一个月了
我合同3月份到的.现在不想做了.跟老板说做到5月25号也不行,他说要做到年底.我该怎么办,我提前30天了他都不准
刚过3个月试用期，但是没有签合同，但公司帮我买了2个月社保，我今天辞职了，也找了个朋友来接我工作，但是主管说我没有提前一个月递辞职信，就算找人来顶替也要扣百分之20工资，我不服，我又没有签合同，你公司凭什么扣我，我有这样的认知，但是不知道具体的法律规定，所请在这里请大家帮忙一下，告诉小妹相关的法律规定，
2010年6月我签约到湖南长沙一私企制药厂，做外派财务，当时合约上面没有盖章，说是过几天会寄到我工作的地方，可是到现在我还没有拿到，最主要的就是工作一个月后，发现工作的环境太差了，还有一点就是工资一直都没有到位，我于是在8月号就辞职了，但是到现在公司也没有给个说法，请问我可以直接走人吗，还有我的两个月的工
本人在某公司工作3个月左右未签劳动合同,向公司辞职可以立刻走人吗?用提前1个月或者三个月提出吗?会不会被克扣工资,承担责任 是否必须交接完资料,在离开呢??此公司还压着半月工资,是必须提前一个月书面辞职吗?
本人在某公司工作3个月左右未签劳动合同,向公司辞职可以立刻走人吗?用提前1个月或者三个月提出吗?会不会被克扣工资,承担责任 另外压着半个月的工资,必须要一个月前书面辞职吗?
我在这个公司工作了10个月了，公司之前有说过每半年会提加工资，结果没有加，我现在已经提交辞职报告一个礼拜了，公司还不让我走，请问我可以离开吗？可以拿到我这个月的工资吗？
我是适用期员工，提前了十几天书面辞职，那公司不批我可以直接走人吗？有没有工资呢？
如题，而且在工作之初写了合同，但是当时合同上只有我的签名，其余一片空白，没有公司相关人员的章，现在也没有拿到合同之类的东西。
我从3.15号到这家公司办正式入职，刚开始来时说出纳兼行政，说3个月后转正签合同、上社保。 3个月之后并未签合同，也没上社保，工资也没变。而且因为公司没会计，6.8号就让我接了公司的账。 因为人员流动很频繁，公司已人少为由，让我做会计兼出纳，兼行政，人事。 而且经常加班，晚上八九点下班算早的了，有时甚至到12
