我在某公司工作5个月，没有提前一个月向该公司辞职，因家有急事需要马上走人，该公司不帮我解除劳动合同。
并且我还半个月工资没领取，该公司说需要扣我一个月工资才能解除合同。因为我只做一半个月，工资不够扣，还需要交200元钱才可以解除合同。这样是合法吗？
律师，您好！ 有一问题想请人帮忙：我在一公司任职快两年，之后辞职，事隔一年后再次入职到该公司，并签定劳动合同，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等 .... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同
因企业转制解除劳动合同补助费中企业没有计中秋,国庆的节日钱,购物卡,旅游钱,和企业没有报税的钱是否合理?麻烦尽快回复，谢谢！
我在某外企做销售工作了12年，但是是和第三方劳务公司签订的无固定期限劳动合同，因和我的上司不合，所以一直未能提拔，以前我负责整个城市的销售工作，职务一直是销售代表，最近公司重新招聘了销售经理做城市主管，我觉得再工作下去没有意思了，但是想想这么多年我一直拿业务员的工资干的是现在销售经理的活，心理实在难以
我从2005年5月入职,一直工作到2010年8月31日,工作5年多了,公司是私人企业,一直没有和我们员工签定劳动合同,现在要和我解除劳动关系,我怎么索赔?
因受上司排挤，想与公司解除劳动合同，我如何操作才能既解除了劳动合同，还能获得赔偿？本公司工龄11年，工作年限19年。急！ 那是不是如果没有以上的原因，员工提出辞职的话，就不能得到赔偿？
本人在不知情的情况下，被签有无固定期限合同的公司开除司籍，并处罚金十万。理由是本人为服务的公司（不是本人的公司，与本人的公司有合同约定的公司）提出本人在为其工作期间有违约行为并处以二万的罚金。请问本人公司的行为是否合法？本人应该如何去办？
我是2002年3月在某单位开始上班工作的，原合同是3个月签订一次，后来转为了两年签一次合同，合同到期日为2011年12月31日，但用人单位未发放书面通知的的情况下，突然终止劳动合同，并且是按2005年后进行的补偿，在以前2002年至2004年未购买各种任何保险，月工资加其它福利加奖金有1643元，请问罗律师，这种是否属于违法解除
