我想了解1下！2013年国家劳动法节日规定放4多了天？哪个节
我想了解1下！2013年国家劳动法节日规定放4多了天？哪个节日应该放假多少天？(双休日不算)
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事，三天（28号到30号）没有给
国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资
国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资的，我们是保安公司 竞争激烈 利润很薄，经常有保安在辞职时候索要加班工资，我们是否应该支付？听说国家规定某些行业节假日不需要支付加班公司
我目前是在外贸公司，元旦有符合国家规定的晚婚年龄的同事需请婚假，公司只给予了她们3天婚假，理由是国家的劳动法规定婚假只有3天!还有一个理由是“我们公司一直都是三天婚假”。符合晚婚的，而公司又不给晚婚假，这样合法吗？
我是合同工，工作是三班倒的，用人单位称今年七大节日期间不再发放加班费，改为以补休代替，请问这合法吗？我看了一下劳动法，劳动法第四十四条说在法定节日是要支付加班费的？是这样的吗？如果用人单位违法，我们应该怎样维权啊？ 谢谢
Cmbc员工考勤管理规定：产假98天+晚育30+难产15=143天。（若申办了独生子女，无假期） 而新劳动法相关规定：产假98天+晚育30天+难产30+独生子女35=193天。请问能cmbc这样做是否能向有关部门反映？向什么部门反映呢？谢谢。
您好，我家孩子今年15岁了，升初中了，去年由于脚骨头断了，赶不上学校的课程，留级1年，现在学校以他打1岁为由，不肯接收，当初学校通知说我家孩子达到他们的录取资格，叫我我们准备资料，我们都按照要求备齐了，现在却说刚留意到达1岁，不能就读。我想查询下国家法律有这方面的规定吗？
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时
我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退
