我在机场上班 （国企）由于工作性质经常熬夜 还在外面站着 累出心肌炎 住院治疗 每个月都给单位邮寄病例 病假条（包括住院证明 化验证明 医药费单子） 医生也不建议我上班 让休息 但是单位领导说 集团下达新命令对长期病假的超过2个月的 要辞退 把档案退回到派遣公司去 我想问下 这样的情况 可以辞退我吗
劳务派遣合同，用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，可以要求单位支付赔偿金吗？
用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益？如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿？
劳务派遣合同，用工单位无故退回(开除)被派遣劳动者,用人单位不管怎么处理？
劳务派遣合同，用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，找用人单位申诉不理，如何申请维权？
我在单位上班开始是两班倒，后来是三班倒，我在上夜班时太累了坐着休息时打了个盹，被单位开除，合同未到期，能有补偿吗？
我单位开始是两班倒，后来是三班倒，我在上夜班时太累了坐在更衣室休息时打了个盹，被单位开除，合同未到期，有补偿吗？ 如果是违反公司规定，还有补偿吗？我单位夜班时间是13个小时
第三方派遣劳务公司或实际用工单位能否随意调派员工去外省工作？
2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司，试用期满后签订劳动合同，该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同，现在企业转制，要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位，我拒绝去该代理商处工作，并向总部提出经济赔偿，总部拒绝我的赔偿请求，并要把我调回杭州总部工作，请问该厨具公司或者智联易才
十年前与国有单位签订劳动合同，04年被转到劳务派遣算不算逆向派遣，可以要求签订无限期固定合同吗
02年和单位签订了劳动合同，04年单位召集和我同期来的几位同事一起签订了其指定的劳务派遣公司的合同，如果不签将不再继续聘用我们，请问这个算不算逆向派遣？如果算，现在是不是可以申请签订无固定期限合同？
十人转派遣，不愿意签订新合同，单位解聘不愿给补偿。求有经验律师代理
我们岗位是：劳动就业协理员。06年统一招聘进来。一直与街道劳动保障所签订劳动合同，最后合同到时2011年11月，之后再也没有签订过合同。今年5月起诉没签合同，要求双倍工资，得到支持。但仲裁判决书也说明了，属于政府补贴的公益性岗位。 由于上级要求全部人劳动关系要转到派遣公司，我们十人都不愿意与劳务派遣公司签订
十人转派遣，不愿意签订新合同，单位解聘不愿给补偿。求有经验律师代理
们岗位是：劳动就业协理员。06年统一招聘进来。一直与街道劳动保障所签订劳动合同，合同一直说明是公益性岗位，也没说解聘不给补偿。最后合同到时2011年11月，之后再也没有签订过合同。今年5月起诉没签合同，要求双倍工资，得到支持。但仲裁判决书也说明了，属于政府补贴的公益性岗位。 由于上级要求全部人劳动关系要转到
