要求技术工去扫地，技术工不干，用人单位以技术工态度差为由要求参加培训考核，技术工是否可以拒绝参加培训
我在公司工作8年，公司目前全国裁员但不直接辞退，给我发快递说业绩不达标让去总部参加一个月培训（任务普遍偏高，全国各地办事处绝大部分完不成，我的完成率排名应该在中间位置），否则按旷工处理，估计培训完之后也就能赔一个月工资，请问我要怎样维护权益，怎样才能得到工龄补偿？非常感谢！
我弟弟因为买车按揭，在前几天的车突然被担保公司扣走。在我们详细询问下，他说是因为按揭没有及时支付造成的。我查看了他的支付记录，发现他的确没有按时还付按揭，而且担保公司还分三次帮他垫付了一万二千左右的按揭，但是他对此不知情。现在担保公司要求偿还这垫付的一万二千元的钱并付完所有余下的按揭，并要求支付高达
劳务派遣公司与本人签订的劳动合同是15个月。请问是否合法？怎么要求赔偿
如题 具体情况如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了，但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我的10天加班工资。我向劳务派遣公司提出回原用工单位上班，劳务派遣公司当时说要和用工单位商讨我所提出的要求后才能给出答复。劳务派遣公司让我找原用工单位说，拖了15
辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）
酒店员工对外宾的资料输入错误，未经过培训，出入境要求罚款500合法吗，关键是每月工资才1100
我是酒店前台的工作人员，因为上夜班一时疏忽，录入电脑资料时把外宾的证件类型台湾来往大陆通行证输成了普通护照，其他都没有录入错误，现在出入境要求我私人支付罚款500，我不付，出入境工作人员说要给我加罪名，关键是一月工资才1100，这样合法吗，我需要伏罚款吗
我们公司要求单休，合同上写清楚了每周工作时间48小时，并且单休的工资比双休的工资高，但多工作的天不是按2倍的工资支付的，请问是否合法？ 合同上写清楚了每周工作48小时的，并且给了补偿
公司要求参加培训，但是我不愿意去，是否会被开除转岗降薪？ 公司要求参加培训后在公司服务3年，若不满3年将赔偿违约金=（剩下服务年数/服务年数）*培训费*2.
培训班未履行合同，考试前几天才告知未请来老师，因为太相信他们说的话，上完课考试一般没问题，工作也忙也就没抽时间看书，就等着培训班开课，报完班之后一直到考试前几天才告知未请到老师，成绩出来后不理想，我想咨询我能否要求赔偿损失？跟培训班也协调过，培训班说合同上没有违约处罚这一条一直不肯赔偿，只说退报班费
我是再婚的，现在老公是初婚，现在老公要求在要个小孩我是否能合法的拿到准生证
我是再婚的，现在老公是初婚，现在老公要求在要个小孩我是否能合法的拿到准生证，因为我和前夫生了两个小孩？
公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?
