我在一家 KTV 工作 职务领班 做了10个半月 觉得 公司很不理想！决定离开！要离职单不给我！ 于是我就把8月上完就没去了！9月1号到4号是连休5号到8号是请假！8号晚上准备打电话给经理说不去了 结果是经理先打过来了 我给他说了 他没同意 也没反对 （只说了句 那就这样吧）结果15号我去拿工资他们不给我！还说我没给他们打招呼，算我旷工3天被开除了！我从09年10月10号去培训到11月10号被试用到12月中旬做上领班一直到现在都没给我签合同和买社保！每天正常上班都是9小时！有时还会更多！请问我这样应不应该去拿回我的工资！
我是一名大学生，暑假期间在游泳中心当临时救生员，因为昨天上班时，拿手机发短信被老板看到了，他就把我开除了，我在游泳中心已经上了12天的班了，请问我能拿到这12天的报酬吗？我上班是签好合同的，
我在网吧做服务员 去的时候说的每个月押100做押金 第1个月要做到45天才能拿到钱 因为要押半个月 但因为我迟到咯2`3次 他就把我开除了 这种情况我能拿到工资？？麻烦张老师帮我解答哈
我们是每间个月五号发薪，前一个月的25号截薪日，我离职上面不批，请问自动离职，25号之前的工资是否可以拿回？
没有和厂里签劳动合同，厂里面天天加班到11点以后，也没有加班费。 做了1个半月可以辞工吗？我第一次出来不清楚。
我在西安蜂星电讯上班，因三天没有到公司被开除了之后，他们没有支付我上个月的工资合理吗。 请帮助我谢谢！！
我在一个厂上班 转正了 也签了劳动合同！ 我有事不让我请假 我只能旷工 旷工一天扣3天 没有社保！ 这个月 又旷了几天 在进去就告诉我批我自离了 劳动合同里写 违约金1000 那我上个月就白干了？ 合同签了 里面写乙方劳动合同结束或者终止时必须做好工作交接 如果因此而给甲方造成的经济损失 乙方应按甲方造成的实际局势赔
我们该公司是8月份发7月份的工资，我8月初打的辞职报告，但是等不了到9月初（30天之后），我就在8月14号走了，领导说扣掉我7月份和8月份的工资，你们说我拿得到7月份的工资吗？
