本人工伤合同要到明年7月才到期，劳务公司不让在用工单位上班，让自己辞职说只给办理工伤手续，补偿金不给，用工单位不管，让自己去和劳务公司解决
本人2007年入公司 4月因机器故障导致发生工伤,鉴定为10级,现和公司合同到期,自己觉得无法适应现
本人2007年入公司 4月因机器故障导致发生工伤,鉴定为10级,现和公司合同到期,自己觉得无法适应现在工作而不续签合同可以向公司提出赔偿经济赔偿(一年一个月)的吗除工伤费以外的 谢谢
本人2007年入公司 4月因机器故障导致发生工伤,鉴定为10级,现和公司合同到期,自己觉得无法适应现
本人2007年入公司 4月因机器故障导致发生工伤,鉴定为10级,现和公司合同到期,自己觉得无法适应现在工作而不续签合同可以向公司提出赔偿经济赔偿(一年一个月)的吗除工伤费以外的 谢谢
我上班3个月了，没上保险没签合同，自己辞职，公司需要赔偿吗 在我上班不到1个月时丢了东西，已经报警了，公司要我赔偿6000元，我走了公司会不会告我？
和用工单位签订 兼职协议合同 还能不能在同行的公司上班呢？求教
和用工单位签订 兼职协议合同 。协议里面有一条是不可以在同行业上班，那现在能不能去别的企业上班。会不会被告呢。。。 如果要取消 协议合同 应该怎么办呢？
合同到期、也提前提出辞职，公司同意也批了辞职申请，现在到期了，人事不让走，如果走了，公司不给发工资
合同快到期了，而且也提前提出辞职了，公司也同意了，招了一个新人接手工作，就因公司要求新同事提供专业证件等一大堆相关资料，把新同事吓跑了。明天合同、辞职到期了，现在我要求按照合同期终止工作关系。粤嵌的人事部竟然这样说：重新拿份合同给你签，签不签是你的事，反正你走了，公司不会给你发工资。简直流氓、无赖、
没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷
劳务派遣员工出工伤后，由劳务公司还是用工单位出事故报告，哪个单位盖章
派遣员工出工伤后，劳务公司申报工伤，现劳务公司说要用工单位出事故报告，并盖章，但员工是与劳务公司签的合同，保险也是由劳务公司交，事故报告是否也应该由劳务公司出。
产假期间合同到期，但是等我休完产假后自己又不想回去上班了，这种情况是直接就和公司解除了劳动合同了吗？
产假期间合同到期，但是等我休完产假后自己又不想回去上班了，这种情况是直接就和公司解除了劳动合同了吗？
工伤期间合同到期没续签，工伤鉴定几个月之后辞职，公司要赔双倍工资不？
2011年发生工伤，2012年合同到期，公司没有找我没有续签合同，2013年4月回公司工作，开始申请鉴定，8月最终的工伤鉴定结果出来了，之后也一直没有签合同，现在跟公司因为工伤期间待遇问题发生矛盾，辞职的话，是否可以要求公司按工作年限支付补偿金及双倍工资，如果支付双倍工资是按合同到期日、回公司上班的日期还是工伤鉴
