公司辞退员工不作任何赔偿，原因是迟到早退严重违反公司法规，所以在公司做了两年多都没有任何赔偿，只是这样子的吗？？
我公司一部门经理，经常迟到，工作中也消极怠工，严重影响了其他同事的工作积极性，是否可按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同？需要提供哪些证明文件？
给公司领导发短信别人的违纪问题，这属不属于严重违反用人单位的规章制度呢？
公司说我给公司领导乱发短信，反映公司存在的严重违纪问题，这算不算严重违纪呢？
2012年11月违反公司的规章制度，当时公司给予了一定的处理，（记大过一次）并克扣我年终奖金。但是2013年4月11日公司又以此次事件对我进行辞退，并不给任何经济补偿。我该怎么办。
公司更换新领导班子，之后公司人事部门找我部门领导提出要按照开除处理说我严重违反劳动纪律串岗聊天在非自己工作岗位上喝水，因客户投诉给公司带来经济损失（这部分是由我本人承担428元写过书面检查），几次威胁我不给我开两月奖金工资并且全部扣除，让我自动离职就不扣奖金工资并且说过想进行赔偿是不可能的。我想知道这
公司取消我现在这个岗位,但未给解除劳动合同通知书,只要求办理工作交接也未支付经济赔偿金,我就申请了劳动仲裁,公司收到劳动仲裁通知后就打电话让我继续去上班,我没有去,公司就以旷工名义说我严重违反公司制度劳动发了解除劳动合同通知书给我,现在仲裁也有意向认可这份通知书,我应该怎么样办呢?我要如何举证呢? 公司提供了
公司经理 自己在外面开了公司 要求现在的员工 要么另谋高就 要么去他自己的公司，请问这样违反什么法规
公司经理 自己在外面开了公司 要求现在的员工 要么另谋高就 要么去他自己的公司，请问这样违反什么法规么？
我在公司工作两年，因有小孩，公司口头允许我可以不按公司的时间上下班，现在离职，他又以上班时迟到早退要扣我的钱，合法吗
我是孕妇，公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制解除劳动
我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣，出口成脏，导致我与他发生矛盾急动手，但因他要推我，我伸手挡了一下，但是现在所有公司同事及领导都偏向他，说我先动手打人的，我没有证人，现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办？
