要看劳动合同约定和公司规章制度，以及迟到早退的次数等综合分析。

是违法的。

这要看你们公司的规章制度是怎么样规定的。如果你们公司没有公示相关的规章制度，你可以要求公司出具解除合同的通知书去仲裁要求双倍赔偿。

你好，公司属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

若迟到早退的次数达到了一定程度也属于严重违反了公司规章制度。

你好，如果你真的严重违反公司规章制度的话，单位辞退可不补偿。