您好律师，我想咨询下有关劳动纠纷的事情。事情经过大致是这样的：初来北京工作的我，是通过网络来找工作的，投了很多简历，然后就断断续续有公司打电话或发信息让我去公司面试。随后我去了一家物流公司面试，结果是该公司希望我尽快上班。不过公司这边要求是上岗前必须体检，交30元建档费，实习期一个月，过后若上岗则公司给报销这些费用。第二天我就去了公司，他们带着我们几个人一起到了家医院，花了216元，体检。过了一天之后，公司让我们去报到。说是把每个人都分到不同的地方去，然后其他人就不知去向了。我就分到了一个网点（带我去网点的人，要求我买条香烟给领导，算是表示一下，花了240元）。到了网点后，公司要求必须穿工装，工装费300元，实习期满了之后，公司会退还这费用，当时也没有想太多就给了这钱。第二天算正式上班，到公司后我才发现，这个公司根本不是一个物流公司，是一家信贷公司。有好几个和我年龄差不多的女孩也都和我一样，被安排在公司里看资料。我觉得不对劲，公司的性质有点像借高利贷的那种，心里非常不舒服，中午吃了午饭后，我就找到了人事经理，跟他说了自己的意思，那经理就说那你就签一份离职报告吧，我问他工装什么的呢，他说是你自己不要做得，这些不能退。想了想，总觉得自己是被骗了，想咨询下您，我该怎么办呢？
在与厂子签订劳动合同时由于没仔细看，后边的签名没签，就一直在工作了，厂子也没让我再补签，但后来因为一件事劝退我不成后，我的劳动合同被人事部找人代签了，(代签的事没通知我，我也没委托任何人，后来才知道的)，并且通知我上班，如果超过三天未去按旷工处理，给予开除。如果上班要让我与厂子重新签订合同，日期是从入
我在山东临清工作，家是陕西的，现在单位让我把档案转过来，要放在劳动局，但按理应放人事局的，请问放人事局和劳动局有何区别。
，我以前在DDS快递公司上班，我一月20号辞职到期，当天办理完辞职手续之后，人事叫我 21号早上拿工资，我21号去领工资的时候，财务说没有钱，叫我把银行卡号和工资单给他， 他下午打给我 ，结果下午他没有打，第二天就倒闭了，而我的工牌和工资单也全部交给人事了，最后政府代发工资，没有发给我，我去劳动局寻求帮助 ，劳
县人事和劳动社会保障局在进行劳动用工日常检查时 负责人不在 其他人按事实告知其未顾员工 就未按其
县人事和劳动社会保障局在进行劳动用工日常检查时 负责人不在 其他人按事实告知其未顾员工 就未按其要求在规定时间到其局里报送相关材料
我想问律师的问题是： 我讨要退休金不足。我为所在的学校服务了十五年，学校是公办民助单位，又有独立法人资格，应该承担责任，这似乎是劳动仲裁的问题。另一方面，这所学校又属于公办大学所管辖，我当初按照应聘广告承诺应调入为正式在编人员，档案也调入大学人事部门，放了五年后又托管到省人才中心，依然是非在编人员
我想问律师的问题是： 我讨要退休金不足。我为所在的学校服务了十五年，学校是公办民助单位，又有独立法人资格，应该承担责任，这似乎是劳动仲裁的问题。另一方面，这所学校又属于公办大学所管辖，我当初按照应聘广告承诺应调入为正式在编人员，档案也调入大学人事部门，放了五年后又托管到省人才中心，依然是非在编人员。
一种观点认为，劳动合同法已经规定了用人单位的解除劳动关系，对劳动者有补偿（合法解除）或赔偿（违法解除），因而没有再设置 撤消权的必要，另一观点认为第一在劳动法颁布之前，司法事例中有撤消单位人事决定的做法，第二 如果剥夺撤消权容易导致劳动者权利受损不应取消撤消权，怎么看啊？
公司之前是没有购买保险的，今天出了一个公告，说将人事转交给深圳的人力资源公司管理，说跟我们签订劳动合同，购买社保。1、假如人力资源公司跟我们签订劳动合同，是不是公司可以无条件的解雇员工，被任意派遣？2、购买保险公司要我们交24块的办卡费和提交相片，但是因为我之前是有购买过保险的，我咨询过人事部说是不是可
