我朋友在工作岗位上被来店客人殴打造成轻伤,打人者跑了,因为是酒店,有联系电话和省份证号码登记!报警后警察说没办法找到人!时候我们联系了相关打人的人,对方也很蛮横,我想咨询一下各位律师,看看有没有什么好办法可以解决?
我在一家服装厂工作,由于公司货源少,没经协商,便调动我的工作岗位,公司合同上说明公司调动员工工种要双方协商后方可执行。请问我该怎么维护自己。还有,由于其他部门赶货,公司便停止我的工作去帮忙,请问我该怎么做
工作10个月,就业局不承认我是公益性岗位,单位就没给我交社会保险,我该怎么办
09年10月来到单位工作,之后签了劳动合同,但是就业局说我是外省户籍,不给我支付工资等,单位自己为我支付,现在我的社会保险,单位拒绝为我缴纳,让我找人事局拿证据,他们说我是临时工,不应该为我交社会保险。请问我该怎么办?
因工作需要,公司决定将xx部新招聘劳务员工xx调至集xx部,职级不变,调动人员实行岗位见习期管理,岗位见习期3个月,见习期间实行见习期考核,考核不合格,在见习期结束后,调整其工作岗位或退回原单位;见习期考核合格,履行薪酬调整。
在工作中无故被人殴打 是否属工伤 再者对于打人者该如何要求其赔偿
昨天,我在单位里上班时间和同事谈话,之后有一同事无故冲上来就对我一阵猛打,鲜血直流,事后他逃离现场,之后去医院验伤,诊断是鼻骨近段骨折!补充:有一位现场目击者,目击全过程,认证物证都在。 我真心想请问律师,这种情况是否可以认定为工伤,如果不能认定为工伤,那么该如何要求对方赔偿,赔偿金额该是大致什么
我在复合上做的挺好的 因为印刷上缺人车间主任就叫我过去,当我阐述了不想去理由以后他们什么话都没说 只是冷冷的叫我下去过几天回有人找我。结果今天经理上来连理由都还没听直接一张罚款单,当我阐述了我的理由以后他给出的解释是:“公司有权利调动你们的工作 要先服从安排 等把事情做玩以后再说理由。 单子我已经开了 签
本人于2008年8月加入一韩资公司,劳动合同在上海签订,工作地点在沈阳,2010年4月-10月休产假,与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管,属于内勤人员,但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下,单方面调整本人工作岗位,现调整后的工作岗位为销售人员,属于不定时工作制,本人不接受,想请问一下是否可以控告单位,申请
我是一名房地产公司下属的物业公司的客服工作人员,不知是物业公司岗位的随意调整还是什么?我进入物业公司已经一年多,已经签了劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们房地产公司下属的一个酒店去报到。我想请问一下律师物业公司这样的调动合理,不合理我可以怎样维护我权益。谢谢!
我一同事因乳腺癌手术后一直体弱,恢复工作后因原岗位倒夜班且很累,可否要求调整工作岗位,如领导不予调整,在岗发生问题,领导是否有相关责任。