两人本属于外包公司,因领导通知从项目组撤离,导致两位员工处于待岗状态,待岗期间两位员工代打卡,结果双双被公司已《员工手册》中代打卡属于严重违纪行为辞退。请问是否可以申请公司赔偿?
本人在一家台资公司上班有3年半了·这次因员工有特殊情况帮他代打了一次下班卡·被管理部查到~然后被开除·请问下有相应的赔偿吗?
我在公司做了2年,现在公司要开除我合同签了3年的。 公司赔偿只赔偿2个月底薪合理吗? 还有没有提前30天以书面形式告知! 开除理由,不服从领导安排!(其实是他们随便找的) 应该陪多少? 新人求罩!没积分
由于公司运转出了问题现在要裁员,而我在公司工作一年3个月就成为第一批开除对象,请问我可以获得公司怎样的赔尝?
员工是2013年3月份进来公司,在后面一段时间,工作中总是怠慢,车间主管向其口头警告过,后来屡次不听,在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作,要不就导致产品返工,公司连续给他三次书面警告,最后开除,因为员工手册上有说明,三次书面警告,公司可辞退员工,另厂规有说明,该员工后来去仲裁,提出三
我是公司保安,因在正常范围的工作中,与员工发生了冲突,现在公司给我开除
我是公司保安,因在正常范围的工作中,与员工发生了冲突,现在公司给我开除,公司还不给我赔偿金,我问这合理吗
您好!我老婆10/8日进了侨园长者快乐俱乐部这家公司开始工作,这个月劳动合同已经签了,但目前还没过实习期,实习期为2个月(到12月8日)。昨天刚刚得知她怀孕了,想请问一下现在她这情况公司可以辞退她吗?或者以别的名义别的理由辞退她可以吗?
您好!我老婆10月8日进了侨园快乐养老投资股份有限公司这家公司开始工作,这个月劳动合同已经签了,但目前还没过实习期,实习期为2个月(到12月8日)。昨天刚刚得知她怀孕了,想请问一下现在她这情况公司可以辞退她吗?或者以别的名义别的理由辞退她可以吗? 那公司是不是可以找其他什么理由进行辞退呢?
你好,吴律师!现在我在的公司正在进行裁员计划,然后让员工签署一份所谓的员工守则,我仔细看了一下,感觉都是些霸王条款。感觉守则的目的是裁员时不支付任何经济补偿金。我想问一下这份所谓的员工守则有法律效应吗? 我举例几条守则里的内容: 比如:员工十二个月内连续或者累计迟到20次(含20次),视为严重违规行为,
关于公司搬迁,员工不愿意离开本市去县区新厂上班,员工能不能得到补偿?
在上述原因下,员工主动与公司解除劳动关系,员工能得到什么补偿,劳动法有没有具体文法律规定。