旷工4天公司不发工资要你离开公司合法吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2013-11-20

因病旷工半月公司把2月工资全扣一分布给请问合法吗?

a124439587 已过期 2010-09-26 回复(2)

未满试用期旷工一天后被辞退公司扣我上月工资是否合法

我这个月14旷工一天，第二天公司就辞退我了，让而那天是我们发放上月工资的时间，但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元，请问我有权拿回上月扣除的工资吗

www823647016 已过期 2011-02-16 回复(6)

公司发邮件规定旷工扣除3倍工资作为对公司赔偿是否合法？

公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？

dable0121 已解决 2011-09-14 回复(4)

旷工一天扣发三倍工资是否合法？公司这样处理后怎么维护自己的权益

公子11111 已过期 2012-02-13 回复(2)

公司已旷工为由不发工资是否合法？

我在试用期并且没签试用期合同 10日我向公司提交辞职报告公司说要提前30天告知是否合法 11日我就没去上班今天问公司为什么没发工资被告知从11日开始至今全算旷工扣除3倍工资以此为由不发工资我是否可以要求发放工资？

592270305 已过期 2012-09-18 回复(10)

因旷工离职公司扣上个月工资里的钱合法吗?

9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的但是公司每月10号才发放上个月工资由于自离原因工资没按时发放还是经过劳动保障局的举报公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资我是10

chenzhenhua@ 已关闭 2012-10-17 回复(0)

因旷工离职公司扣上个月工资里的钱合法吗?

9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的但是公司每月10号才发放上个月工资由于自离原因工资没按时发放还是经过劳动保障局的举报公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资我是10

chenzhenhua@ 已过期 2012-10-17 回复(2)

公司以未打卡为由当做旷工扣除日工资三倍是否合法

你好我在一家广告公司上班在试用期之内有三天忘记打卡其实是每天都在上班只是有时候迟到未打卡也是因为迟到公司以这三天旷工为由扣除日工资三倍请问请问这样做是否合理我应该怎么做呢谢谢还有就是公司有什么内部制度什么的不知道写的什么东西反正一本书那么厚谁有时间看然后喊签字不知道那制

qingshan8706 已过期 2012-12-12 回复(3)

公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)