我们公司是香港公司在上海有个代表处,现在我发生工伤,由于没有签合同,现工伤没好的情况下被解雇,我现在要起诉这公司,我可以起诉这代表处吗?急!!!!
因公司拖欠员工工资,但该员工就不服就关掉公司的总电闸一个多小时,令工厂无办生产,但公司并没有报警,并将该员工辞离了,后来公司将该员公的工资结清但关没有赔偿给该员工,但该员工只要了一部分,其他的就不要了,并不是公司不给她,而且她当时拿了那一部份工资后并没有说什么或大吵大闹就走了,那么公司是是否有错?又错在那里?不
我是8月初向公司辞职，一个星期后辞职得到批准：我可以于8月21日离职。但是当我21日去结算工资时才发现，我只能拿到一半的提成（我们的工资由月发的基本工资与培训班班级开班后的提成构成。）公司的理由是：根据公司规定，没干满一年的员工，离职时提成只能拿一半。公司的确是有这样的规章制度，但是我并不知道。我入职的时
我是8月初向公司辞职，一个星期后辞职得到批准：我可以于8月21日离职。但是当我21日去结算工资时才发现，我只能拿到一半的提成（我们的工资由月发的基本工资与培训班班级开班后的提成构成。）公司的理由是：根据公司规定，没干满一年的员工，离职时提成只能拿一半。公司的确是有这样的规章制度，但是我并不知道。我入职的时
律师，您好！有件事情想咨询一下。我是公司的一名驾驶员，我曾经私自用公司的加油卡给朋友加油，现在被公司查出来了，解雇了我，我现在也已经把查处的400多元归还给公司了，我想咨询一下，像我这样的情况可以去劳动局仲裁我还没拿到的2个月的工资吗？
我已在某公司工作了9年，现在公司为了减少在交四金方面的资金，通过某种刁难让上海籍员工不得不提出辞职，而此员工已为公司奉献多年，而且已渐进45岁。请问我可以通过那些渠道寻求帮助
我是一位非上海户籍的有城镇的外地员工，公司不给我叫社保和医保，跟公司谈过公司以费用太大不给我们外地员工交社保和医保，我很无奈不知道该怎么办？
（ 诉讼请求： 1．补交上诉人自2007年2月至今社保金 38850 元， 2、支付上诉人2009年7月、8月工资 5250 元；支付上述工资25%的赔偿金1312.5元。 3、支付上诉人自2007年2月至今延时加班费18103.4 元，双休日（周六）加班费用43448.2元；支付上述工资25%的赔偿金15387.9 元。 4、支付2008年1月至2008年8月11日
我2008年8月1日加入公司，至今工作两年，由于长时间公司没有支付我的加班费，我于2010年7月29日书面提出离职。要求公司支付我7月份的工资及两年的加班费（法定节假日和周末的），现在我具备的证据有劳动合同，工资表、电话录音、名片、还有一份通知（关于休假规定）。单位说是我自己提出申请离职的，不给予我2个月的经济补
我在一个茶楼上班,开始去的时候我建议签个劳务合同! 可是老板说来我们这里的都没有签! 现在店子转让了,还欠我400元押金. 说句实话,我并不是特别在意这钱,因为做装修一天也有100块的收入! 刚去的时候也是因为身上钱不多了!觉得管吃管住不用为钱操心! 打老板电话总是暂时无任接听,又找不到他人,我该何去何从! 110问了:
我公司因为某员工在下班其间玩耍被机器闸断了手指，但我司未购买工伤保险，所以老板帮其付清医药费，但事后其父亲索要赔偿金六万元，请问我们需要赔偿这笔款吗？或者能赔偿少一点金额吗？
