请问用人单位可以扣员工工资吗？

我在一个手袋厂做的。由于不注意打坏料了，结果厂里说要我承担一切后果“就是要扣我的钱”

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提问人：黄润林
提问时间：2013-11-17

是这样一回事，我在一家国营企业（中国电信二级营业厅）上班，工作职责是3G辅导。领导告诉我们说省公司对每个员工硬性下达一个无法完成的销售任务，结果发出的扣工资通报比我的基本工资还高。我应该怎么办？

lhy黎海燕已过期 2013-04-10 回复(2)

我在一个售楼中心打了个文密的活，七天试用期，第一个月一千，第二个月一千五，第三个月还没业绩，给我们发了个通知单说本月业绩不好，所有员工工资减半，因为我是文秘，销售跟我不搭杠就没管，今天工资表出来了，工资才六百多，连太谷县的最低工资保障都没有达到，明天就发工资了，好急，我该怎么办，要接受现状吗？

HIADJ 已过期 2013-08-14 回复(3)

我7月23号开始上班，试用期一个月，按照酒店规定每个月15号发工资，到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资，但是这时是试用期，咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗？但是我八月底就辞职了，如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗？我是正常离职。

黄虹猜已过期 2013-08-19 回复(2)

我7月23号开始上班，试用期一个月，按照酒店规定每个月15号发工资，到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资，但是这时是试用期，咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗？但是我八月底就辞职了，如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗？我是正常离职。

黄虹猜已过期 2013-08-19 回复(3)

员工合同10月13号到期，之前用人单位提前通知续签合同，该员工不愿续签，但没有递交书面申请。现在合同到期后，用人单位以未提前通知为由，不肯办理离职手续，这样是否合法？该员工想尽快离开该单位应如何处理？请问劳动法里哪条法规在该事件上可以凭依？

athosdark 已过期 2013-10-15 回复(3)

我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？

孟曦月已过期 2013-10-18 回复(1)

1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？ 2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？谢谢

civic0121 已过期 2013-10-24 回复(4)

你好，我先前工作时间是14：00-22:00，现在单位要求改为14:00-00:00.这样下班连公交车都赶不上。公司也不提供班车或公寓。只是单纯的12元中班补助，但我打车回家要30元，请问公司这样做合法吗？谢谢！现在是16：:0-00:00没有延长工作时间算违法吗？谢谢

jiangwch1270 已过期 2013-10-29 回复(5)

下班途中被汽车撞了，事故认定对方汽车负全部责任。就误工费对方肇事者已付给我本人了。单位就不给我误工期间的工资了。是否合法？

陆元媛已过期 2013-11-16 回复(4)

用人单位可以辞退老婆怀孕的男员工生育保险已经报备过了再有一个半月就生了

林夕在别处已解决 2013-11-17 回复(1)