1:请问如果1个劳动者进入1家工厂是跟老板口头谈的工资，也发过两次工资，与是口头谈的工资是1样的
1:请问如果1个劳动者进入1家工厂是跟老板口头谈的工资，也发过两次工资，与是口头谈的工资是1样的。2:进入这家工厂，工厂没有和劳动者签劳动合同，无购买任何国家规定购买的保险，工厂也没有要求填写入职表，3进厂不到3个月平白无辜的开除1个劳动者，劳动者问其理由，老板就说不服管理，请问这样老板要赔多少相关的赔偿金？
公司竟然利用口头通知调岗以及降工资的方法逼员工辞职，劳动者应该咋办讨回公道？
我到该公司工作已一年多，公司并未与任何一个员工签劳动合同，但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系。如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法，由报关报检的岗位调到仓库打包装岗位，由基本工资2000元降到1200元，而我正是一位已怀孕三个月的孕妇，该公司老总用口头通知，也绝不会出一份书面通知给我。公司就是
我在工厂做电脑设计花样，写了辞职书给老板，老板口头答应，拿走辞职书，到了一个月，老板说你不要工资就走
我在工厂做电脑设计花样，写了辞职书给老板，老板口头答应，拿走辞职书，到了一个月，老板说你不要工资就走，说以前的也是丢工资走的，我生气，把我设计的、电脑硬盘的花样拿走了。我现在想要去找劳动法解决，要什么证据啊？我没有厂牌，也没有签劳动合同，只是在卡钟打的上班时间的复印件啊？也没有写厂名啊？我想问一下律
我在工厂做电脑设计花样，写了辞职书给老板，老板口头答应，拿走辞职书，到了一个月，老板说你不要工资就走
我在工厂做电脑设计花样，写了辞职书给老板，老板口头答应，拿走辞职书，到了一个月，老板说你不要工资就走，说以前的也是丢工资走的，我生气，把我设计的、电脑硬盘的花样拿走了。我去找了劳动局，老动局打电话给叫老板，老板不去，说我偷了他的电脑硬盘要抓我。和厂长说叫我不要去厂里，说去要打我，说最好不要去拿工资，
计件工作制度 按月发放工资 没有保底 日工作八小时 一月休息四个周末 请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么
我去年2012年1月3号就交辞职单，经理批到2013年5月1号，我找老板辞职到2月3号，老板说的等赶完货在给批，可是等到放年假了还是不同意，最后到了2/3号他口头上答应我了 说明年来拿工资，我当时要求他签辞职单他说不用，到时来拿工资就可以了，我去找辞职单，老板娘说丢掉了，如果我今年那工资他不给我 我要怎么办呢-+
我家小孩在我们自己疏忽的情况下，进入别人车间被机器伤到手指，请问工厂老板要有赔偿责任吗？
我家小孩在我们自己疏忽的情况下，进入别人车间被机器伤到手指，请问工厂老板要有赔偿责任吗？
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么？
我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
