律师你好，我因为换工作在 原单位写完辞职报告就走了，单位欠我两个月的工资还收了我 五百的押金（押金条上也得是住宿费可没有提供住宿）我能要回多少该怎么理论或找什么部门调解，我又该付什么责任呢？写完辞职报告已经十多天了还没有办理离职手续
没有签订劳动合同辞职可不可以不用写辞职信 没有签订劳动合同，是否应写辞职申请？有何法律依据？半月工资未给，而且应报路费未报，公司是否已经违法？有何法律依据？ 谢谢！
我与用人单位签订了三年劳动合同，约定了年薪11.5万，并未约定每年的工资增长情况。用人单位是不是可以不增长工资，按每年都是11.5万支付。国家也提出了工资正常增长机制，我该如何处理。 劳动合同中未对双方违约的赔偿问题进行约定，要是单位不进行工资增长，工作满一年后我想辞职会不会被要求赔偿。
我在原单位工作了五年，07年签了一次合同，08年签了一次合同，在09年单位为了调整人员编制问题，将我们用工关系转换为劳务派遣，合同变更为两年，今年一月份单位调整岗位，我换到销售部门，因不喜欢调整后工作岗位，我在8月份递交了辞职报告，单位批准后一个月离职，目前手续还没有办理，我想咨询一下，我这种情况，单位是
在深圳这边一家公司,工作6个月多了,前两天人事找我私聊,给我几天找工作,找不找得到,就快中秋,和国庆谁愿意出去找工作,在说出去了公司都放假,也没有人会招人,人事主管给我的理由很牵强,说公司六月份的订单公司赔了4百W左右,,听到这消息,我当然也没有多想什么,公司不景气也没有办法,第二天,叫我签了一个离职书.也就延期一个月
用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？
2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！
我在国企工作了16年签定的一直的固定期限劳动合同 今年年底合同到期 国家有个这样的规定 “当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立 意思是公司这时不和我再续签劳动合同 我就直接闪人回家了是吗？
我在目前的公司上了6个月的班！刚去时就签了一份1年劳动合同！但是应该在3个月的 时候还要签个劳动合同
我在目前的公司上了6个月的班！刚去时就签了一份1年劳动合同！但是应该在3个月的 时候还要签个劳动合同！因为我这个月请了4天，说我 请假太多 了 ！假如果它现在开除我 应该赔我多少工资？
本人在不知情的情况下，被签有无固定期限合同的公司开除司籍，并处罚金十万。理由是本人为服务的公司（不是本人的公司，与本人的公司有合同约定的公司）提出本人在为其工作期间有违约行为并处以二万的罚金。请问本人公司的行为是否合法？本人应该如何去办？
我与单位合同2009年8月到期，单位一直不与我续签合同，并与2010年4月违法解除与我的劳动关系，请问：依据劳动合同法第八十七条之规定，只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金，在合同到期未续签的情况下，我是否因为与单位没有劳动合同，所以无法得到赔偿金呢？
我是2002年3月在某单位开始上班工作的，原合同是3个月签订一次，后来转为了两年签一次合同，合同到期日为2011年12月31日，但用人单位未发放书面通知的的情况下，突然终止劳动合同，并且是按2005年后进行的补偿，在以前2002年至2004年未购买各种任何保险，月工资加其它福利加奖金有1643元，请问罗律师，这种是否属于违法解除
