你好：请问公司策略变化，将我们生产部门3个车间合并成2个车间，然后并没有按合同要求提前通知或者赔偿我一个月的经济损失，口头以不服从安排为由开除我，我实在不服就告到劳动仲裁，公司给劳动仲裁的工作综述中说我旷工3天，所以才合理终止合同。因为当初公司是口头开除我的，我并没有证据，劳动仲裁开庭了我应该怎么办？
进公司签订了5年的劳动合同，试用期一个月中表现不错，但是刚满一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。 另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是
我2008年4月进入公司，至今共签了3次合同，合同到2015年4月终止，现公司因发展原因要提前解除合同，请问我可以要求怎样的赔偿？还有，公司赔偿金要交税吗？由谁交？
公司一共有1000多名员工，昨天对我们部门4位同事进行谈话，以人力成本的问题为由提出裁员，我在公司已任职9个多月，并且裁员并未提前告知，请问这种情况公司应该给出多少赔偿，如果公司不给赔偿金或给的很少我该怎么跟公司谈判？谢谢~ 赔偿金需要缴税吗？签了3年合同，已转正，并在公司有9个月时间
关于离职的问题，3月口头申请离职，公司不放人，现已拖了3个月，如果我强行离职，能领到我该有的工资吗？
事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这
刚刚得知公司要对我们部门裁员，都是有合同的，然后我想具体咨询下关于裁员都是临时得倒的通知 也不是提前30天的，请问下这个如果裁员了，对我们员工有什么赔偿吗，如果有赔偿是什么标准的赔偿怎么赔偿的呢 我们都是在4月29到5月21期间陆续来公司开始上班的，如果赔偿的话是不是有半个月工资和一个月的工资作为代通知金赔偿
你好！公司裁员 代通知金和补偿金问题 问 题: 我所在的公司上个月没有提前通知裁员26人 说是人太多用不了 当时解除合同时答应赔偿一个月代通知金和半个月补偿金，说是到时和这个月的工资一起发 当时也没想太多就回老家了 但昨天发工资没有代通知金和补偿金 打电话问了 说是不给了
我今年刚毕业，在某公司实习3个月后进入试用期，试用期之前公司人事部经理承诺试用期工资为基本工资（2300元），现在试用期最后一个月将满，公司实际支付试用期工资为第一个月700元，第二个月300元，询问后回答现在还按照实习期工资发放，转正后会补发剩余工资，同时还说试用期工资为转正后基本工资的80%，即2300×0.8，而
我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能 毫不
律师你好! 我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业
我是2012年12月入职到2013年10月 公司裁员要求我离职，我一个月工资是3000元，为签订劳动合同，同时入职时承诺的社保也始终没有缴纳，请问我可以得到多少的赔偿。
