本人是公司IT主管。 公司发生股东纠纷，之前负责股东命令他带来财务经理让我协助修改收费系统密码。现在另一股东（现在公司法人）开出停职单，说我擅自修改密码导致公司损失。。目前停职状态，手上有领导命令操作的录音及书面材料。 请问我改如何应对
已经填写完成后，说什么系统还没有给我打自离。现在我急着回家，但是公司说规定叫我等他们的系统给我确定了自离才能够等两个星期发工资，必须是本人办理，但是他们都说不知道是什么时候，请问我该怎么做。我是在佛山汉达电子精密电子厂。
换工作了，原来公司要求提前30天提出辞职申请，但我没过30天就走了，公司不给开工资
与原公司签订的不是国家劳动合同，是公司私拟的合同，他们要求提前30天告诉公司，就是要再工作30天才能走，但是我没到30天就走了，公司就不给开工资。公司一直没给上社保，这是违反国家劳动法第38条的法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
本人于周大福珠宝公司工作十年，这两年周大福珠宝公司主管使用语言避劳动者（做不到多少万要求员工自动辞职
本人于周大福珠宝公司工作十年，这两年周大福珠宝公司主管使用语言避劳动者（做不到多少万要求员工自动辞职，请问是否负合劳动法。谢谢
劳动合同到期前一个月，公司要求续签，但本人因为公司主体变更，拒绝续签，请问，我一定要工作至合同期限结
劳动合同到期前一个月，公司要求续签，但本人因为公司主体变更，拒绝续签，请问，我一定要工作至合同期限结束后才能提出赔偿吗？
在公司工作十六年，现在个人提出辞职，可以向公司要求哪些经济补偿
已经在公司工作差不多17年，满了十年后与公司签的是无固定期限合同。今年个人原因于2月20日提出辞职，公司规定管理人员要二个月后才能离职。工作至3月20日刚好是一个月，然后公司没有支付二月份的工资，与领导沟通无果后，又继续工作了一个星期后，直接把工作与领导交接后离职，现在工作有人接手，公司要求我回公司教会接手
提出辞职一个星期后找到了人接替工作公司可不可以要求他提前离职
我公司有一员工，写书面申请时同意一个月后离职，提出辞职一个星期后找到了人接替工作，公司可不可以要求他提前离职，因为是计件，需要时间计算，要求他在本月20号再来一起领工资，可不可以？因找到人接替他的工作，所以没工作岗位了，她非得等到一个月之后才走，不然把工资结算给他，但现在没办法把他的工资计算出来。
本人是一位在大中电器销售电脑的一位电脑品牌厂家员工，大中电器因最近要做活动，要求所有厂家促销员把私人微信的头像改成大中电器推广做活动的头像照片。本人不愿意改，店内主任威胁不愿改就走人。并且给厂家打电话说要换人，请问本人的权益何在！！！
我在苏州，公司要求本人去异地工作，本人不想，公司如果减薪，降职
我在苏州，公司要求本人去异地工作，本人不想，公司如果减薪，降职，可以吗？我在公司已服务9年，而且原公司被合并了，我的合同还是原公司的无限期合同，新合同至今都没有签订，是否可以不签订新合并公司的合同？是否可以获得双倍补偿？在原公司注销，新合同未签订期间，是否可获得双倍补偿？ 原公司已经不存在了
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？
