我是一名大专的实习生，公司与我签订了临时用工合同，我是不是可以随时提出辞职？前提是没到合同上规定的期限，也就是说我还是在试用期内。如果我提出辞职，是否可以当时就能结算工资？
我公司与个人签订临时用工合同,被聘员工已53周岁(女),按规定社保公司无法办理其社保,(一)我们用商业保险代替行不行?(二)按国家规定，女35周岁后不能办理社保，除非自己自动缴齐前面的保费（我司无法帮她补齐前面所欠社保）如果她自愿放弃社保,将来出现合同纠纷,我司是否要承担法律责任?(三)如上述方法不行,可有其他解决方法
我是一名公交公司员工，我进公交公司时，公司要求我缴纳五千元押金。并签订了临时用工合同，我因临时用工合同期限未到就辞职，但是公司不接受我的辞职，我于2010年11月5号生病请假至18号，并在期间多次给领导电话辞职，但是每次都拒接我的辞职申请，我提交的辞职报告时间是11月17日，但是是在11月底才上交到财务。现在我向
我要办暂住证，派出所让准备的材料中有一项是用工合同，可是我在单位工作2年了，单位没和我签订劳动合同。请问，我与单位签订一个临时用工合同可以办理暂住证吗？临时用工合同有固定格式吗，还需要劳动部门盖章吗？谢谢。
律师你好，我们公司在上海。。我第一次跟公司签了一年的合同，是第三方派遣的那种劳动合同，这个月该续签了，虽然这次是跟公司直接签没有第三方，但是公司给我的却是劳务协议。我想问一下我有没有权利要求公司跟我签正式的劳动合同而不是劳务协议，或者法律在这方面有没有相关规定？我只能听公司的签劳务协议吗 谢谢 非常着
关于企业用工人员在工作岗位自然生病，我企业给予解除合同，企业有责任吗
我单位有一名兼职夜班保安人员，在原单位有保险，在工作中没有受外部攻击情况下自然生病并住院15天，现已出院，现其本人不能胜任原岗位，我公司予以辞退，企业承担赔偿责任？
我是一名正在实习的大学生，我跟公司签订的是临时用工合同，并且还没到约定期限，不是我的原因，但是我被公司无故裁员裁掉了，我能得到什么赔偿吗？还是不能？
