我是公司聘请的施工管理员，2013年3月份来的这个公司，我们公司是施工总承包单位，将粉刷工程分包给粉刷班组黄某， 2013年10月10日下午，黄某的工人乘坐施工电梯时看到电梯未下来，他拿木方将电梯配电箱打扁并辱骂电梯司机，开施工电梯的人与黄某施工的工人发生纠纷，来协商处理，我打电话找来施工班组的老板黄某，让他管理自己的工人，黄某不理，并说是我们的原因，我说电箱打扁了要罚款，他说你罚我就敢打你，就这样我和黄某发生争吵，他拿起一个小板凳就砸到我左边头上，将我耳朵砸伤及头晕现象，我打电话给公司老板胡某，说我受伤了并讲了事情的经过，胡某让我去医院，到医院后左耳缝了三针，医药费共计1400多元，因为头很晕，医生说要修养14天直到拆线，就这样这段时间也没有上班，找公司多次要求怎么解决，公司的意思是现在工期紧，不好解决，然后昨天公司领导说给我结算工资到10月30日，只赔偿我医药费别的不管，请问我这个事情该怎么办？谢谢
我公司拟与一员工解除劳动合同后，已提前一个月通知到本人，并在期满后在公司宣传栏公示，并按照劳动法的规定计算支付辞退补偿金给其本人，但该员工拒不办理交接手续，继续在公司内部闹事，该怎么办？
您好，请问哺乳期由于我小孩没人带没法上班公司和我协商解除合同，支付4倍的月工资赔偿金，由于前一年我请了病假和事假，公司还是按照这一年的月平均工资来补偿金额，请问是否对，这个金额比最低工资还低。谢谢
事情是这样的，我朋友的一个公司，还正在筹备当中，就先招了一些人进来练习一下，执照什么都还没下来，可是就在一个员工加班的时候手指不知怎么的被机器给扫了一下，可能短了一小截，可是这个员工还是在试用期，我想问的是我的那个朋友应该怎么赔偿？大概要赔多少钱才合理？
我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半
我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半，基本工资4000 具体算法是怎样的？
我在一家私人企业工作，本职工作做好，可是工作五十天就被无故辞退。工资也不给结清，因为当时没有签订劳动合同，这种情况该怎么维权呢
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
我公司一员工被辞退后，拿走了公司客户资料自己单干，给客户常发信息招揽生意，我该用什么办法维护我公司权益，补回损失。请高人指教！！！
