劳动纠纷
公司违法辞退员工，赔偿金和工资标准怎么核定
公司违法辞退员工，赔偿金和工资标准怎么核定 我在公司工作了8年，公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算，工资标准又怎么核定。
问题状态：已解决
提问人：袁玉华（重庆－南岸）
提问时间：2013-08-22 10:43
提问人：袁玉华（重庆－南岸）
提问时间：2013-08-22 10:43
-
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
已有2位律师回答了该问题
-
工资标准是最近一年的平均工资。工作满一年可获得一个月的经济补偿金。
追问：董律师您好！
我是在2013年8月7日接到公司人事部口头通知辞退我，到目前公司都未给我开解除劳动合同通知书，因为我和公司一直未达成赔偿协议，现在听公司的意思是想按合同上写的工资不低于1050元/月计算赔偿金，但是公司每月实际打到工资卡上的工资是3360元，公司把每月把工资表上分为（工资、加班工资、岗位奖金，考核奖金），请问公司应该按每月多少钱的工资计算赔偿呢？
咨询专业律师
相关咨询
- 员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？ 1个回复
- 孕期女员工被辞退公司应该怎么赔偿？ 4个回复
- 公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，违法怎么举证？ 4个回复
- 公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的 1个回复
- 公司辞退员工赔偿标准 1个回复
- 未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗本人2008年1月-2011年2月均在某公司上 2个回复
- 公司辞退员工应该赔偿几个月的工资 3个回复
- 请问工厂违法辞退员工，赔偿的薪资是按底薪结算，还是按某几个月的平均工资结算呢？谢谢。 1个回复
