我去年9月份入职一家在北京的公司。并签署了正式的劳动合同。11月公司外派到欧洲，到这边后又与公司在这边注册的公司签署了劳动合同。。今年6月份，公司无任何原因将我辞退。辞退时承诺会给的提成至今一分未给。我决定起诉公司。但我想请问一下，我是应该在欧洲起诉，还是回北京起诉
因为我有同事已经回北京。跟公司协商的时候公司很嚣张地警告说，在欧洲签了合同就不是他们公司的人了。。。。但其实完全就是同一个公司。同一个老板，国内国外的对接完全就是属于同一个公司。。。请问我需要怎么证明这是同一个公司？？？我想回国前在这边能准备的都准备好
我是我们公司的出纳，负责给公司的员工报销，因为工作场地的原因，工地上的员工报销大多数都是通过人事来报销的，通常人事会拿着他们的发票给我，然后我把钱给人事让人事负责转交给员工，现在人事竟然拿着报销的钱跑掉了，我们应该怎么办，我想制裁他，想他永远留有这样的案底！
公司面临倒闭，由于不想给补偿金，把我调到另一个厂，我应该如何拿到补偿金
公司面临倒闭，由于不想给补偿金，把我调到另一个厂，我应该如何拿到补偿金
我在西安一个客户说他公司有个工人受工伤 倒致两个手指截肢，应该怎么赔付？谢谢
我在西安一个客户说他公司有个工人受工伤 倒致两个手指截肢，应该怎么赔付？谢谢！
我在江苏无锡，我想咨询一个法律问题，现在公司是否可以让我买断工龄？如果买断的话，公司应该怎样补偿
我在江苏无锡，我想咨询一个法律问题，现在公司是否可以让我买断工龄？如果买断的话，公司应该怎样补偿。
离职后第一个月的社保公司从我工资里全额扣除，说是应该由个人承担，合不合理
6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理
我在天津私企工作，到国外2年，属于社内转勤，出国的时候老板说国内的各种保险公司负责交，自己的那部分回国之后还给公司，但是回国之后，这两年国内的五险一金都需要自己交，公司应该负责的那部分，也由自己负责，这样做公司是不是违法的？怎么才能讨回公道？
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
我在北京，我想咨询一下公司为给上保险的一个月应该赔偿多少钱 应该一个月补多少钱～怎么算啊
