公司从北京搬迁到沈阳，客观情况发生了变化，北京公司业务量大大减少，怀孕了的财务经理的工作量和工作强度
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，作为已经怀孕了的财务经理的工作量和工作强度也大大减少，公司可否降低其工资？
公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工,这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？
我想问 公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工 这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？公司说经营困难 所以公司里面的部门要精减，其中一个部门撤消，改为合作 这个算么？ 如果不算 那算经济裁员么？经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁？ 另外是不是如果另行约定劳动合同的解除/终止条件都是违法的
公司年底准备搬离上海至苏州昆山，且至今未发书面通知，只是主观口头通知而已。 条件没谈好，不想去，公司会给我们经济补偿吗？如果有标准时多少？谢谢
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，
公司原有从事产品研发的分支机构-研究院，今年因需要，研究院从公司分立出来，成为公司下属的全资子公司。现研究院从原公司分立后，按劳动合同法第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，现有员工与原公司签订的劳动合同由研究院继续履行
从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化，请问原劳动合同有效吗？
从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化： 1、请问与总公司签订的原劳动合同有效吗？ 2、是否需要与子公司签订劳动合同？若需要重新签订劳动合同，请问08年后劳动合同法不是规定签订两次劳动合同就必须签订无固定期限合同吗？ 那我这种情况是否也适用签订无固定期限合同呢？ 谢谢
我在沈阳食品公司工作八个多月已经签劳动合同，现在沈阳食品分公司要搬迁到山东
我在沈阳食品公司工作八个多月已经签劳动合同，现在沈阳食品分公司要搬迁到山东，怎么赔偿我？我的保险怎么处理？ 主要是我的保险应该怎么整…
公司搬迁，从北京搬到河北，我合同未到期，但不想去河北工作，公司应怎样补偿？
在一个公司工作了14年，合同到2013年年底，现在公司要搬到河北去，不想去，请问可以得到怎样的补偿？公司现在拖着不给补偿款，补偿的标准也非常低，去劳动仲裁也没有结果，不受理。请问现在应该怎么办？ 现在工人一共有30几人，罢工了，公司把他们的奖金，绩效，全部扣除了，还说给他们放长假，之前的加班工时都给放没了，
我在北京！我想咨询一下我们公司将进行异地搬迁！我已经在公司工作5年
我在北京！我想咨询一下我们公司将进行异地搬迁！我已经在公司工作5年！并且还有2年的劳动合同！但是他搬迁到外地我不想去！公司说提供分流安置！但是必须先去外地工作一段时间在分流！我不想进行分流安置！我可以申请补偿吗 如果提出补偿的话！公司按什么标准补偿！如果公司不提供补偿我应该怎么办
我在北京！我想咨询一下我们公司将进行异地搬迁！我已经在公司工作5年
我在北京！我想咨询一下我们公司将进行异地搬迁！我已经在公司工作5年！并且还有2年的劳动合同！但是他搬迁到外地我不想去！公司说提供分流安置！但是必须先去外地工作一段时间在分流！我不想进行分流安置！我可以申请补偿吗！如果申请补偿应该按什么标准进行补偿！如果公司不进行补偿我应该怎么办
