我的合同于5月15日已到期后没续签，还一直工作，公司于2013年9月24日以项目无法如期进行为由违法辞退我，并下发了书面辞退通知，要求9月30日前办完工作交接手续离开公司。 1、请问我种情况属于违法辞退吗？如果劳动仲裁，我是申请经济补偿呢，还是申请双倍经济补偿的经济赔偿？申请哪种胜算大？ 2、合同到期后没续签的这几个月，申请双倍工资，胜算大吗？ 3、一个月工资的代通知金是按什么工资基数算的？因为我合同里工资写的少，实际工资要高的多，还有午餐补贴算不算在代通知金里。 4、没有工资条，直接打卡里，怎么证明自已的工资额？
我在一家家族企业工作。弟弟是企业法人，哥哥是创始人。2007年哥哥和他人创办了新公司，运营我在弟弟公司时就开发的一个产品。新公司和我签订了劳动合同。2008年经济形势不好，企业裁员。我和我的同事追讨劳动补偿时遇到了问题：我的工龄该怎么算？弟弟的公司已经注销了（至今已有1年多），以前从未给我们购买过保险，我如
是这样的，2个月前，我母亲到一家公司上班，前不久我母亲生病住院，并开刀手术，手术刚完没几天，公司给我母亲打来电话，要我母亲回去上班，要不然就开除他，我和他们公司领导取得联系，该领导非常不尽人情~对了，我母亲现在是在实习期，他们领导威胁说，随便你去哪告，反正是在实习期，我想开就开，请问这合理吗，难道人就
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
总公司要卖，所有人员、资产从总公司尽量剥离，公司已经成立了好几个分公司，下辖工作人员劳动关系全部从总公司脱离，再与新公司重新签。因为自己和领导关系处不好，领导借业绩不好原因要辞退我，现在请教：疑问1：公司是可以辞退我，如果没有依据，我可以申请劳动仲裁吗？如果申请劳动仲裁，我需要准备哪些材料？疑问2：如
我的情况是公司不支付工资也没有交社保。也不解除劳动关系。只签了两个月的试用期合同。后来试期合格之后就没有签劳动合同了。实际工作已经两年了。因为每个地方不同，在北京申请劳动仲裁可以主张哪些要求？立案大厦哪些工作人员就是这个也不准你写，哪个也准你写说不支持。但是哪一些在北京可以支付，他们也不告诉你。如果
我的情况是公司不支付工资也没有交社保。也不解除劳动关系。只签了两个月的试用期合同。后来试期合格之后就没有签劳动合同了。实际工作已经两年了。因为每个地方不同，在北京申请劳动仲裁可以主张哪些要求？立案大厦哪些工作人员就是这个也不准你写，哪个也准你写说不支持。但是哪一些在北京可以支付，他们也不告诉你。如果
我在一家公司工作6年了，前后签过2次合同，合同上都是约定同一职位（项目经理）。 近期，部门领导在我出差回来汇报完工作后，突然说调整我的工作内容，我表示接受安排，把我负责的工作做了交接给别人，其他项目经理也向我做了我将负责的新工作的交接（有邮件），接下来我便邮件通知相关人员我将负责的工作内容有哪些调整；
2007年3月份到村委会做保安，从工作开始到现在都没有跟我签劳动合同，没有给我办理任何保险，没有法定的休息假日，每天上班8个小时，每个星期休息一天。现在要求村委会跟我签订劳动合同，办理社会保险，提供法定休息日被拒。可以申请劳动仲裁吗.如果可以胜率有多大，
