我的劳动合同上写明：我的基本工资是1120，另外还写明有各种津贴另行规定，问题是我每月扣除应缴的社保费后，实际到手只剩1120，我的津贴被社保费扣了，就等于一分津贴也没拿到，合同上写明有津贴的，为什么实际到手却拿不到？公司这样做合理吗？津贴我可以得到吗？谢谢各位律师！谢谢！
本人在公司工作7年了，由于今年身体不是很好，公司今年初已取消了停薪留职的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以特批我休假2个月，经过与总经理沟通以后我决定同意总经理意见以请假的方式留下来，本人于9月十几号走公司内部流程申请
我在转正后，和公司签订了1年的劳动合同。老板答应会为我购买保险。但是后来由于公司自身的原因，运作不好。在今年的3月14日，跟我们部门的人开会，说暂时放我们的假。等部门运作正常了，再找我们回去。如果，在这期间，我们找到别的事情了，也可以。算是自动离职。 在放假这段期间，没有任何补助给我们。老板说：到5月份
请问，第一：根据案例我可以得到怎样的经济补偿？第二：现在本人没有证据显示公司要辞退我，但就4月到现在
本人在公司工作20年，1990年入职的一直到现在，现在公司不能本人续约，赔偿本人12个月的工资，但公司要求本人写辞职信，如不写就不赔偿给本人，但本人不愿意写辞职信。第一次签订劳动合同在2007年签订一年，第二次签订在2008.4签订两年，按道理2010.4为止，2010.4就要同本人续约，可公司不续，但亦无书面辞退本人~请问，第
我是2009年6月底到这家有限公司上班，当初签订的是试用协议，09年11月公司要求我转正，把使用协议退还公司，补签的正式劳动合同。现在我要辞职，工资算下来还要倒贴，说什么违约金。公司没有对我进行任何劳动技能培训也拿不出相应的单据，只是合同中写了提出辞职要扣500元，但是未写公司辞退要赔偿员工，我觉得很不合理。我
我进公司不到半年时间，已经转正。公司在试用期并未给我买社保且现在解雇我说让我自己填写辞职报告说是我自己的原因离职，我提出需要补偿，但公司提出的是提前一个月告诉我了，所以就什么都没有，可我的工作性质有所不同，我几乎不可以请假，加班从来没有加班工资，老板没有离开公司我就不能离开公司，我工作上并没有犯任何
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
我妈妈被人推倒,手臂骨折,由于没有确实证据不能定行事案,问下我妈妈退休在家看孩子我儿子8个月,我和我爱人上班无法照顾,受伤后我母亲无法帮我们带孩子,造成我爱人无法上班.
两年前入职学历失真，合同三年半，如公司以此解约，我是否可以得到补偿？本人目前怀孕5个多月
我与公司是派遣合同，两年前入职学历失真，现在公司核查发现，提出内部处理，结果待定。用工合同三年半，如果公司因此提前解约，我可以根据什么依据得到补偿金？另外，我目前已怀孕5个多月，公司是否无权解约？如果这种情况下解约，补偿金如何计算，有哪方面法律依据，烦请各位楼主赐教！
我的劳动合同上写明：我的基本工资是1120，另外还写明有各种津贴另行规定，问题是我每月扣除应缴的社保费后，实际到手只剩1120，我的津贴被社保费扣了，就等于一分津贴也没拿到，合同上写明有津贴的，为什么实际到手却拿不到？公司这样做合理吗？津贴我可以得到吗？谢谢各位律师！谢谢！
