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关于工伤后的劳动纠纷咨询

(当事人)自2009年进入某物业公司做电工,在2010年某天上班工作中意外触电受伤,经治疗后伤残鉴定中心鉴定为9级工伤。(当事人)回公司上班后时常有公司主管刻意刁难,辱骂(相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题)。以此逼迫(当事人)辞工离职,请问这种情况作为(当事人)应该如何维权,需要搜集什么样的证据材料,以备以后使用。另外:在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让(当事人)签了,让(当事人)承当主要责任,不签就不出钱治疗我,在这种情况下签的字是否有法力效应呢?谢谢您的解答!(当事人)受伤前的工资条保留了一部分,因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上,受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗?而且(当事人)与公司签订的两份劳动合同都在公司手上,这份合同还合法吗?查社保的话是有帮购买,不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的
在工作中受的工伤(经鉴定中心鉴定为9级伤残)已经享受了社保局的一次性伤残补助,近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数,其中有一条:员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者,单位有权辞退该员工,且不用赔偿。 我想问:1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工? 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票,直接由上级发到个人手中的,且签名领取(多少有点强制签名),这样的手册是否公平?

问题状态:已解决 回复 (2)
提问人:790850507
提问时间:2013-10-24
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我有一个开摄影棚的朋友,由于他缺一名助理,而我又想学习摄影知识,就自愿跑去帮他的忙,并且住在摄影棚,他每个月呢给我几百元的生活补贴。 那天,拍完照片,他随手把相机放到了茶几上,而我又没有在意,他也没叮嘱我。 之后他就走了 我们的摄影棚是在一个小区1楼里面 外面能清楚的看到里面的情况 ,而且门一定要拿钥匙

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