应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同。但是后来老板娘生小孩回公司了，不但无理由扣我工资，最后还说延长我的试用期。我当时就告诉招我进公司的经理，他后来去找老板谈话，最后决定这月补足我扣的钱跟未缴的社保。但是这月老板娘迟了5天才发工资，当时就说现在公司她当家，试用期必须三个月。还说要买社保必须跟公司签5年的合同。我现在该怎么做才能维护自己的权益呢
我如果申请劳动仲裁的话，赢取的概率大吗？当时跟我一起来的同事，他们都没给给别人结工资，最后还怪人事工作没做好。反正，这公司根本没有制度可言，全贫那老板娘一人说话。
我在公司工作9个月，但未签合同，公司曾经在应聘时口头承诺一个月试用期后办理社保，如果我提出辞职能得到
现在因为辞职，公司还可口上个月的工资，我现在到底应该怎么做？？
我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办
试用期签了合同，转正后未签合同，我现在准备休产假，公司会不会不承认我？不给我继续买社保和发基本工资？
试用期签了合同，转正后未签合同，我现在准备休产假，公司会不会不承认我？不给我继续买社保和发基本工资？ 转正后，有买社保，工资也有变成转正工资。
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？
本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
我是合法有准生证生二胎，现公司说生二胎有产假但不发工资，签了试用期合同未签正式合同
你好！ 我是合法有准生证生二胎，快要休产假了，现公司的人事说我生二胎有产假但不发工资，公司这么做合法吗，都说只要政策内生育就能享受带薪产假的。我去年8/20入职，试用期2个月，现工作快一年，只签订试用期合同（8/20-10/19），到现在也没签正式的劳动合同，现公司要求补签合同，我要签吗，如不签，是否能得到几个月
公司试用期不签合同周六上班没有保险当时说等过了试用期，再改周末休息和上保险，但是现在要签正式合同了，公司没有在合同上面写工资只是口头上说了下，合同也没有盖章，上保险还要从自己的工资里扣除包括公司应当缴纳的那一部分，如果不签就算自动离职，这家公司是刚成立的我们30个人是第一批员工，不知道该怎么办
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系 谢谢各位大状了~
试用期到了，不想和公司签正式合同直接离职，被扣发工资怎么办？
试用期到了，不想和公司签正式合同直接离职，但是老板扣发了9月10月的工资，这个能去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁么？需要注意什么？
